人事直接把你带到用人部门的主管那里，然后主管跟你一对一面试，自我介绍+工作经历，主要还是工作经历，会问你一些工作方面的问题，然后就是专业方面的问题，再就是为什么来我们公司，职业发展前景

1.为什么离职2.为什么来我们公司3.对于自己的职业规划4.以后能不能干得久 还是只是进来好几年就跑掉了

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第一轮是人力直接面试，第二轮2分钟急性演讲，谁便抽的题目，我的题目是如何看待中国将在2030年经济上超越美国，然后发挥的不好

你的核心竞争力
了解电器工程师的岗位
怎样做最好的自己
天赋和努力的关系，在你看来哪个更重要
你可以给公司带来什么

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1.首先简历筛选
2.面试初面多看企业文化
3终面主要看来公司的意愿大不大，一定多看视频其实问题简单大概一个小时。

1.企业文化是否与企业价值观相符
2.工地地点
3.根据简历问你问题，还有一些简单的专业知识，
4.正负极的知识什么的特别简单。

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