宣讲会现场进行一个职业性格测试，然后就直接和hr一对一面试，主要都是围绕简历问问题，以及投递该岗位的原因，第二天就会通知面试结果，并协商确定终面时间，终面是在公司进行，也是一对一面试，面试官是公司高层，没有问什么特别专业的问题，感觉像聊天一样，主要是看个人跟岗位是否匹配，以及个人的稳定性。

自我介绍？
对岗位有什么认识？
读书期间的奖惩情况？
做过的有成就感的事？
为什么想到某地点工作？
如果同事都不是同龄人，会不会有心理压力？
能不能接受短期定点出差？
对工作岗位有什么疑问？

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目前一面和二面都过了，等待终面。
一面是无领导小组面试。同组的人都很出色，有个男生一直抢戏当LEADER，打断别人说话，发言也没到点上，因此无可厚非地被淘汰了。我本来也是想当leader的，不过一开始就有一个妹子逻辑清晰，和我的观点也很相近，所以就安分跟着她的思路，补充很多论据。其实我认为与其费尽心思抢戏去当leader和time keeper，不如认认真真看清题目，产生自己好的idea，多提有价值的观点。直到现在我还很欣赏自己当时的观点，另外在别人争吵的时候可以打断协调一下，晋级我认为还是意料之中的。
一面结束1个小时左右就开始了二面。二面依然是群面，面试官是华南区的销售经理。问的是自身经历的问题，并不难。

对一种销售模式的看法？理由是什么？方案是什么？
自我介绍？分享一个在大学期间独立负责的经历？最近在看什么书。

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前一天发短信告诉面试时间地点，在昌岗那边，然后等了接近两小时，终于排到，4个人一组，两个面试官，首先是各自自我介绍，然后给一个问题，让我们分别回答，比如我的是苏宁和汽车公司合作如何让苏宁的产品卖的多。回答完两个问题面试结束，4个人懵逼，进去出来不到五分钟，可能是人太多他没时间面，也可能是走过场咯

首先是各自自我介绍，然后给一个问题，让我们分别回答，比如我的是苏宁和汽车公司合作如何让苏宁的产品卖的多。

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