1面试是群面，一进去就被分成了两组，一组6位同学，刚上来是没人一分钟自我介绍，然后HR问对管理培训生的理解，有一位男士举手回答，是来面试的唯一一位男士。然后HR发给一组一个题目，15分钟讨论后选出一个人来总结回答，我们组有唯一的一位男士，而且很积极，所以就选了他作为回答问题的人，题目大概就是你要成立一个公司，你会怎样选择你的员工和职位，大概有唐曾，应届大学生，黑客等等....回答完这个题目，叫你选出你们组感觉最好的一位同学，选出觉得相对较差的同学。我们组大多选了我和那个男生！！得到二面通知........小组讨论组大家积极发言就好，但是话也别太多，也多听听别人的想法，主要是要参与进去

对管培生的理解

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分为两轮面试，第一次为人力的hr、第二次是一个技术经理。我是个喜欢技术的人，在大学学习还算刻苦吧，技术方面的只是还行。技术经理问的这方面少，但是注重学习能力，问了假如在工作中遇到问题会如何解决，我答了靠人考网络，看书，但是书中太宽泛了，我会选择这方面的技术论文。和经理聊了下电梯的控制方面的东西，原来电梯不用plc控制……用的是pc板面试很轻松啊。公司的面试对象是应届毕业生，可能因为这个原因技术方面的东西没怎么细问。技术经理很年轻，大我不过两三岁的样子，公司比较注重学习能力。

面试主要是应届生、家庭情况、学习情况、英语的重要性简答的说下、如何解决问题、我的毕业设计是什么、大学学的课程、大学的数学成绩怎么样？

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在中大举行的笔试，笔试N久后才收到面试通知，好像大家都一样。一面安排在华工北校区。二面是单面，也有群面的情况，和我一起去的同学就是群面。面试很简单，主要是针对个人简历，面试中会有英语部分问题。面试后一个多星期收到二面通知，自我感觉一面就没怎么刷人。二面在广州总部，分为两个部分，两天完成，第一天是沙盘模拟，也就是大家一起玩游戏，注意配合和时间，每次都要有进步；第二天是多对一单面，我那一组是两个面试官对我提问，提问还是针对我的简历，当时对我简历上列出的薪水发问，我没有答好，估计问题就出在这个环节上，最终导致面试失败。分享就到这吧，希望能给大家带来帮助。

1.请问大学期间又没什么给你印象特别深的事情
2.请问你对自己的职业规划是什么（用英语作答！！）

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