场40分钟左右，2位面试官，7-8人一组，案例是business case，具体内容不透露了，有3个需要讨论的问题，也有一些数据。
25分钟讨论，5分钟pre，10分钟面试官提问时间。
10分钟面试官提问，会有：
1 跟刚才的case有关
2 跟刚才的pre有关：pre最重要的是什么？
3 视力健mkt / sales有关的问题
4 cue某个人，问特定的问题
5 其他普通的面试问题
case一页A4纸，英文，5分钟看下来差不多。
非单纯MKT or sales，综合考察的。Pre中英文不限。
面完了会被带到另一间空会议室，大概2分钟就有结果了。场控会直接来念名字，7进2，其他场了解到也差不多。
来面试的话，还是要好好准备关于视力健的情况，关于安视优品牌/销售的问题要多多准备，群面就有问一些，进单面的话就更多了应该。

地区经理面试通知，地区经理面试主要是抠简历，所以必须对简历很熟悉，还会根据你的回答继续深挖，有点像压力面，要做到的就是别慌，沉着面对。后面三轮就比较日常了，一轮就10来分钟这样子，全程很轻松，不过有的时候会根据你的回答给你设坑，爬出来就好了，关键还是不要方，boss们说的话要能接住。

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一面是根据自己报名的岗位录一段自我介绍的视频，注意要落落大方并且阐述自己适合该岗位的点。
二面是线上面试，主要是半结构化面试根据你的简历向你提问并且会有一个ROLE PLAY环节，最后临时让你介绍一个周围的物件。
三面也是线上面试，主要是问你为什么想要从事销售行业，并问你销售工作的相关问题

就写个三面面经吧：1. 秋招选择了哪些投递岗位
2. 对工作最关心的几点
3. 觉得销售最重要的三点
4. 为什么觉得自己适合销售这个岗位
5. 为什么没有选择原来实习的单位
6. 了解基恩士销售每天干什么吗

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1. 一面电话面，直接打电话过来问是否有时间，大概聊了十分钟吧，问了一些基本情况，还有简历上的一些内容，比较发散。
2. 二面是线上群面，大概十个人，三个面试官，一个多小时，然后是提问题，抢答形式的，本以为是无领导小组讨论呢，然后还有反问环节，整个一个面试就是抢答

自我介绍
1. 你为什么想在南昌工作
2. 项目中遇到的困难，如何解决的
3. 你有没有人生榜样，是谁
4. 你觉得销售需要具备哪些特质

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