首先是北京的hr会给你打电话算是电话面试吧，会问一些基本问题，讲讲自己的工作经历啊，为什么选择他们公司等等。觉得不错的话会进行二面，到长宁总部一面应该是经理面试，全程比较严肃，他首先会说明面试流程（即他先进行自我介绍。然后会针对你的简历提问，问题都是一些常规问题，会比较多。最后是面试者提问，他来问答。）。一面通过的话当天hr会通知，约定二面时间，这次是城市经理，是个小姐姐，但是全程超级严肃，我一面很从容的人都紧张了，有点语无伦次，也是和一面同样的流程，但是更严肃了，面试官基本不会笑的。我这个人是全程微笑问答，但是他们都是一本正经，哎，搞得我现在面试结束心都是悬的，感觉没戏了。第一次分享希望对后面的面试者有帮助吧

自我介绍，你为什么选择居理，你认为居理和其他中介公司有何不同，你的过往工作经历，为什么离职，说出自己的最大优势，在过往工作中你突出的点在哪里等等，总之我全程感觉到的是不断地质疑质疑，可能是为了考察面试者在面对紧张场景是否能淡定自如吧，加油加油！！！

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除去第一个电话面试，一共两轮面试，第一轮是一个HR对我往期的实习经验和工作经历进行提问，自我介绍，然后是关于性格和抗压方面的问题，最后让我自己问两个问题，主要是薪资待遇和公司规模，这是一个创业公司。
第二轮面试主要是主管面试，还是依旧自我介绍，对以往经历的提问，这里问的非常非常细！还有和对公司和该职位的认识，还有我的职业规划等等。
第二轮面试之后一两天就收到通过的消息了 。

1.你在上一份实习主要做些什么工作？在这个过程中遇到什么问题？
2.你在国外交换时遇到的语言困难是如何解决的？
3.社团做过什么？觉得有成就感的事情是什么？

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我接触的是二面。首先面试官会讲述面试的流程，一共分为三个环节。第一个，进行简单的自我介绍，第二个面试官提出问题，第三个你对公司的一些问题

对于之前的工作经历进行简单的描述，为什么会辞掉上一份工作，工作过程中有遇到哪些困难，遇到困难如何解决。

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