通过前程无忧和智联投递简历，接到人力面试电话。初面是1对1的沟通，先去人力经理处填写应聘表格，接着由大区主管部门经理进行面试，整个过程以交流沟通的形式进行比较放松，简单的自我介绍，谈了之前的工作经历和主要负责的模块以及对方太的认识，最后又单独与人力经理进行沟通，人力问了一些日常培训工作开展中的细节问题。整体比较顺利，初面通过。

主管部门经理：
1、简单介绍一下自己
2、之前主要负责的工作内容
3、你认为产品知识重要吗？与销售之间有什么关联？
4、培训工作中哪个模块是最有难度的，为什么？
5、之前的企业是如何做经验萃取的？
6、你对方太熟悉吗？有何认识
7、你对公司有什么样的期望和需求？
人力经理：
1、之前参加过哪些专业培训方面的课程？
2、ttt培训的内容还记得吗？简单分享一下？
3、在破冰环节用过哪些方式方法？
4、对培训课堂上不配合的同事，如何处理？
5、如果一次大规模培训会上，事业部老总当场提出一个反对意见，如何处理？
6、你认为培训的哪个环节最重要，为什么？

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