总共三个面试官，两个人力资源，一个部门领导，先是做自我介绍，然后人力资源问一些离职原因，部门领导问了好多专业问题，不过都不难，倒是数据性的东西太多

离职原因，对工作地点有没有要求，家庭人员关系，近几年职业规划，之前工作中遇到的问题有哪些，是如何解决的

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1.首先招聘单位会介绍下公司未来即将启动的项目
2.介绍一下工作经历
3.问一些专业性比较强的问题
4.获得的执业证书
5.在大学专业课的成绩

1.简单介绍下自己的工作经历
2.问一下专业性比较强的问题:如定额套项问题,钢筋计算,装饰装修简单的施工工艺及所套的定额子目等
3.问一下大学所学的专业及专业课的成绩和理工科的成绩
4.问一下自己的发展方向
5.测评一下对行业的热情度

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面试以聊天的形式开始，对方为需求部门及人事部主管，简单询问上个工作的情况、专业知识、一些工程资料及离职原因，符合要求后，就成功了。

1、上个工程的基本资料、造价系数；
2、新工作的要求，能否做到？
3、发展前景。

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