我是通过猎头推荐的，社招一般都是单独面试，前往该公司后，等了40分钟吧，完了投资负责人和一个投资人员一起面试，聊了有30分钟，问的问题也都是专业口的，但是有一点地方性地产公司的工作范围会比品牌房企要广，品牌分的比较细，大家各司其职，所以面试时候会问拿地后做了哪些工作，我说确权后就没有了，其他团队接手

社招一般主要问有哪些工作范围，有没有独立操作落地的项目，有哪些当地政府关系，对政策了解多少，拿地后工作等

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肃，全程都是问一些相对较专业的问题，而且每个问题都问得非常详细，不过总的来说，如果是面试实习，我总结了以下的几个重点：1、做好充足的准备，包括对应聘公司及岗位详细了解，有自信；2、因为是面试实习生，相比职场老手的面试官，其实我们需要学会坦诚，以真诚的态度对待面试，不侃侃而谈自己在学校多么了不起，不炫耀自己得过多少奖等；3、抱以学习的态度，作为职场新人，虽然没有经验，但一定要强调自己愿意学，肯吃苦。

在学校是否担任学生工作？是否独立策划过一场活动？为什么选择我们公司？你对这个职位了解嘛？你觉得你最大的缺点是什么？你觉得你靠什么胜任该项工作等……

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HR，副总，总经理三面
因为是管理岗位，HR几乎没面，直接跳到副总，当天正好副总也在公司。
提前做过一些公司信息查核，有过一些了解，到公司后，等面试的时候看过公司投过的一些案例，正好有几个项目是接触过的，迅速的进入了话题。
跟副总价值观较近，聊天中迅速掌握了主动权，很快搞定。
然后直接总经理面，问了些比较基础的问题，似乎在考察基本功，日后才知道，总经理专业能力并不是太强，也不可能问到很深的问题。

简历及工作经历
为什么选这个行业
为什么在这个行业有不同的岗位经历
法律的问题
利益分配的问题
未来的计划

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