售前顾问 专题汇总
售前顾问 专题汇总
首先是笔试，在校园里面的宣讲会上进行，主要是分为选择题和论述题，选择题是类似于行测的内容，是通过微信扫一个二维码，然后在手机上看到测试题，包括计算题，逻辑推理题和文字题，论述题根据你报的岗位来确立题目，在另外一张答题纸上，问了两个问题，因为我报的是售前顾问的岗位，属于非技术岗，问销售方案如何在一天的时间内制定，另一个问题是如何将产品说服客户，个人觉得文字题比较简单。行测的话是每个公司都要考察的笔试内容，平时可以练练手。
第二轮是群面，也就是无领导小组讨论，类型是角色扮演，话题是婚姻是否应该门当户对，我们组没有特别出风头的人争着当leader，所以整个讨论，我是扮演了协调的角色，一个男生由于比较有条理，被隔壁的女生推出去当最后的reporter，然而很遗憾，他还是从自己的角色出发进行总结的，所以感觉我们最后的结论有点虚，不过整个讨论过程气氛不尴尬，大家都是比较积极主动的。
第三轮是素质面试，1v1，根据岗位不同由不同的面试官进行提问，先自我介绍，问关于工作内容的理解，职业规划，自我评价，尤其是自己的弱势，然后根据简历问一下大学做的事情，还问了学校成绩之类的，营销类的需要出差回答可以接受就行，都很简单和常规的问题，貌似最简单的最后一个问题反问你“你还有什么问题”，有一些人就蒙了，这个问题可以自行百度一下该怎么提问，反正不能冷场说没了。
最后一轮是终面，是同一HR面试所有人，因为是换了一个人，仍然是从自我介绍开始，跟素质面试的问题差不多，还是看你是否适合这个岗位，以及是否了解这个岗位和这个公司，还有意向的工作地点，独生子女和父母是否同意去外地工作，然后是接受出差与否，如果是跨专业，问为什么选择这个工作，都很简单，大家好好准备一下就没有问题.
大学里面对你影响最大的是什么？
答我回答是：分为两个阶段，第一阶段是本科阶段，创办了一个新的协会，从协会定位，组织架构，活动方案制定和实施都是自己带领团队完成的，领导能力强，并且能够使别人愿意追随自己，（突出自己的领导能力和协调能力）。第二阶段是研究生阶段，做了许多课题和研究，发表数篇论文和报告，思考问题的能力得到了一个飞跃，能够独立完成一个项目，经常做汇报，演讲能力和展示能力强（突出了分析问题的能力和解决问题的能力）。
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。
面试官问的面试题： 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。