一轮面试是无领导小组讨论，一组大概十二个人，面试官给了一张纸，上面写了题目，每个人有十分钟读题的时间，题目是某公司要完成数字化转型，给出了消费者，自身和外界竞争对手的相关信息，需要给出转型五个方案的优先级以及理由，然后二十分钟自由讨论，最后五分钟总结陈词。

面试官对三个提出不同看法的候选人提问，问如果自己的意见和大部分人的不合，应该怎么处理，另一个面试官问今天的讨论非常激烈，如果有机会可以重新来一次，应该在哪些方面做出改善。

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经历了两轮面试，面试官会先让你做自我介绍，包括家庭情况、学校经历、个人能力、秋招应聘情况等。会针对自我介绍做仔细的询问。第一轮更像是筛选，问题比较简单，包括家庭成员、选择该公司的原因、对公司的了解程度。第二轮的问题非常专业，跟岗位相关。面试官也非常专业。

如果由你来做人才盘点，你会怎么做？
公司培训与学校培训有什么区别？
西游记中师徒四人可以在公司中担任什么角色？

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面试过程
我是错过了春招，室友推荐过去的
面试过程：面试官先是一对一面试，然后提出了两个问题（具体是啥时间太久给忘了），接着让我把刚刚两个问题写下来，最后给我提供了分公司人力资源经理的信息（一共有七八家分公司都在同一栋楼办公）让我去找到其中两位给我做面试评价

自我介绍
你的优势是啥
因为是校招生，还问了实习的经历和在校的学习实践精力
人力资源三支柱是什么

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