群面 一组12人 30到40分钟
简单自我介绍，之后围绕题目进行讨论，两道题目。
围绕同一个题目，当时第一道是把事情先后排序，第二道是在上述排序中有一项任务是领导给出的工作，但是没完成好，模拟情景。

讨论结束之后，面试官点了两个同学问了两个问题。
提问一个同学，整组表现不好的，选出两个人。
在提问另一个同学，感觉可以通过面试的，选三个人。
面试官没有提很多问题，因为这是群面，主要观察你在群里讨论过程的表现。

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boss直聘投递，当天就打开电话。拉了个群，其他几位同学都是线上面试，只有我线下面试。两位面试官，一位是专员，一位是经理。
面试的时候相聊甚欢，聊天式面试，特别有耐心听我讲一堆，有针对性的提问，没有其他公司那种特别卷的问题，感觉看重潜力。
面完主面试官带我走了一圈公司历史文化馆，非常客气，可以说是我面试体验最好的公司。面完初轮后，说可能还有一轮，不过不知怎么没有二面，可能是我太优秀了吧（笑)。三天后接到电话，面试通过，给三天时间考虑是否接offer。据群里其他人反馈，也接到了电话，反馈了顺位递补的。

为什么想做OD方向？
人力资源数字化的关键在什么地方？
为什么选择实业而不选择互联网？
职业规划？
（针对职业规划提问)为什么想三年之后考虑乙方，锻炼几年再回到甲方？
平时阅读哪些书籍？
拿到了哪些offer？

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1、校园招聘获得招聘机会。
2、面试过程：投递简历-简历初筛-HR面试-发放offer-谈薪
主考官有两人，分别针对本科及研究生的实习经历展开面试，主要围绕实践经历展开。
3、 被录取，但是没有接受offer。
4、 公司关注相关的职位技能，以及将知识加以运用的能力。

1、自我介绍。
2、本科的实习经历是自己找的吗？为什么找这个实习单位？为什么参与实习？
3、为什么想要从事人资岗位？
4、研究生阶段的实习中，招聘和考核分别是怎么做的？
5、参与了哪些人资相关的制度的制定？效果如何？
6、说一件与你未来工作相关的，你做过的比较有成就感的事情？或者你曾成功解决的一个困境。
7、意向的工作地点，为什么？

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