区域销售管理 专题汇总
区域销售管理 专题汇总
通过网上投递简历筛选后，在经过线上测评得到一面资格，一面是结构化面试，12人一组面对2名HR，HR给出两个论点进行发言然后统一意见。一面结束通过后会有现场笔试。笔试过后就进行最终面试了，可以称为是压力面了。在面对HR的过程中，HR会不断的向你提问，然后不会给你太多时间思考答案，比较考验个人的临场发挥能力。
面试官问的面试题： 首轮的结构化面试，HR会向你宣读两个观点。大致为1：是选择先就业而后择业 2：先择业而后就业。大致意思就是让你选择第一份工作是不是你喜欢的，我们组每个人都有不同的观点。最后做了一个大致的总结就结束了这场面试，总的来说有点感觉是参加了一个辩论赛一样，这过程还是比较有压力的，因为12个人中要选出3个人。你就得确保你的理由和论点足够充分给HR留下好印象。最后终面是HR面对你向你提问，问的很多，包括跟岗位相关的问题，你的学校生活和成绩或社会经历，你的优点缺点，你的家庭情况，以及你为什么选择公牛这个公司等。过程还是很有压力的，感觉需要有一定的面试经验才能通过。
1、在网上看到广本有招聘区域销售经理，就投递了简历，两周后收到HR电话面试通知。
2、HR先做了电话面试，面试内容有：自我介绍、以往工作经历、为什么想来广本、以后的职业生涯发展规划、能否适应长期出差。电话面试是比较简单的。
3、一周左右，收到了去广州参加面试的通知，第一次是两对一，两位领导进行面试；第一轮结束后，当天下午通过人员，进行第二轮面试，第二轮是一位领导，好像是部门领导级别，面试完就通知回去了。
4、两天后，收到再次面试通知，是总经理沟通，但这次沟通基本不怎么刷人。
5、总经理沟通后两天，就收到的通过通知。
1、电话面试。HR问了：自我介绍、以前的工作经历、为什么选择广本、职业生涯规划、能否适应出差。
2、第一轮面试。领导问了：详细介绍一下以往工作经历、谈谈对区域销售管理的理解、如何平衡厂家和经销商的关系、销售的淡旺季如何应对、经销商遇到经营困难如何进行帮助等。
3、第二轮面试。领导问了：谈谈对区域销售管理的理解、如何平衡好区域内各个不同特约店的关系、如何改善经销商的日常经营。
4、最后一轮面试。应该不属于面试，主要做了一个沟通。沟通内容有：区域销售管理经常出差，会比较累，要平衡好工作和家庭的关系，家庭是很重要的；公司这两年发展很快，希望大家认真工作，与公司共同发展。