首先是HR面试，会针对你的简历问一些流程性的问题，然后HR也会让你提问，然后我问了他们为什么有这份职位空缺，对这份职位的期许是什么两个问题。然后HR告诉我这份工作是有老员工离职，急招能够马上上手的人
然后就是财务经理面试我，拿着简历也没有问我任何关于专业的问题，问了：1.你没有专门的财务分析岗位经验，你要怎么来做这份工作？2.你在简历上写了你这么多性格特点，说一两件证明你性格特点的事情，表情一直很严肃，也不知道是不是我错觉，还带着点不满，可能觉得我的经历不太符合她的要求，还批评我工作变动过于频繁（我已经快30岁了，加上目前这份工作三份工作经历）我一说完，她就问我还有没有问题，没有后财务经理头也不回的就走了，然后又枯坐了20分钟，才有个HR的小美眉告诉我可以走了。
整体面试感觉：西门子不愧是旱涝保收的行业老大，人员流动性不高，福利应该是很不错的，但是面试给我的感觉不太好，不是太尊重人。

HR的问题：
你认为你的性格缺陷是什么？你在工作中遇到的最大困难是什么？你选择换工作的理由是什么？你和现在这份岗位的匹配点是什么？
财务经理的问题：
1.你没有专门的财务分析岗位经验，你要怎么来做这份工作？2.你在简历上写了你这么多性格特点，说一两件证明你性格特点的事情。

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一共三轮面试，先是人事，然后部门经理，最后总经理和部门经理一起面试，需要笔试选题

比较常规的问题，介绍自己的情况，离职原因，工作的具体细节，为什么想要申请这份工作，人事比较关心离职原因，面试时做的题目是投资相关的，还是比较有难度的

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是通过招聘网站投递的，三天就收到了线上面试邀请。有两位面试官，都是同部门的前辈。面试过程发问非常平和，让人感觉很舒适。

自我介绍；详细介绍过去的工作内容，面试官会就其中的问题进行发问；工作中解决困难的经历（英语回答）；上一份工作离职的原因；想要面试这个岗位的原因；期望薪资，预计入职时间。

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