HR先打电话询问一些基本信息，然后说了一下应聘职位的一些基本信息，告诉之后的面试流程，在电话中读了几句英文。视频面试就是字自我介绍，读了两页的英文题目

自我介绍
为啥选择这个职位
考察了一下英文的发音是否标准
整体感觉还挺简单的，跟着HR给的流程走就可以了，主要看发音是否标准、想要这个工作的意愿是否强烈

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在网上投递简历后接到电话会询问一些基本的情况，哪里人毕业院校和专业，工作经验，为什么选择新东方。
然后就是面试试讲，准备一个1分钟英文自我介绍，5分钟的板书式课程展示。当天出结果约定二面时间10分钟课程展示。另一批老师来评判。对发音的注重多过授课方式。发音有问题教得再好也不要。我当时就是有几个单词元音发的不够饱满在二面的时候被否定了。

一般针对个人情况对简历问一两个问题
比如专业对不对口，愿意教多大的孩子，是否具有教师资格证等

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初试HR单独聊 自我介绍 为什么离职 工作规划等 hr很严肃 问题也很细 再有就是之前遇到的问题 如果在这个学校依然存在 如何处理 还会选择离职吗

自我介绍 为什么离职 如何证明自己有能力胜任 谈谈之前工作职能 具体遇到哪些问题 如果孩子不听话 哭闹如何处理等

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