面试过程： 通过朋友内投的简历，我运气比较好，当时分管的副总还好到岗，是渠道部长面试的。公司人员切换比较厉害，也很缺人，基本用人领导面完满意就流程到人力做背调了，背调完走流程到总裁，这里因为我薪酬的问题卡了很久，还好和HR沟通顺畅，HR帮了很多忙，最后降了一档定到了28万拿到OFFER，13个月薪水。
面试官问的面试题： 根据简历提问，前期渠道开发的经验，手上的资源等等。因为圈子比较小，基本上很多人都 互相认识，面试相对来说简单很多，总体来说 因为观致人员比较动荡，当时李峰刚过去，是比较好进的，现在业务收缩，19年基本是不会招人了，公司发展前景也比较差。
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