就是被坑去当业务员的，小心点呀。面试总共是两轮，两轮都是一对一面试。第一轮就是面试官介绍了公司的概况，发展空间等问题，然后让我问几个问题，就让我回去等通知了。（莫名其妙就让去复试，开始还有点小窃喜，结果证明就是坑！！！！）第二轮就是各种洗脑，让你觉得一个月不拿个8000,9000在成都就过不下去，洗完脑就让我回来了，第二天就接到电话说我表现的很好，让我去上班（屁嘞!我基本没咋说话，还表现好），还说上班之前需要考保险从业资格证，并且要到基层也就是业务岗位上两个月的班，还有业务量要完成，美其名曰熟悉业务才能更好做好会计工作，熟悉业务需要有业务量么！！！！而且不完成直接滚蛋，这不明摆着找业务员呢嘛，浪费我时间和精力，也是醉了！！！！！！！

很简单，全都是一些基本问题，第二轮面试就是洗脑，我基本没说话。第一轮问了一些基本问题，比如现在住在哪里，未来自己的职业规划等等，就是骗子，所以都能过的

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现已离职，分享一下，所知道的事情。
所有没进这家公司的面试者，都应该觉得庆幸，而不是沮丧。看到一个面试者吐槽，面试应收会计，被晾在一边，心情很不好。帮澄清回应一下，其实，这是人事部的问题，人事部没有任何接待与引导，根本不知有人来面试。被路过的我们经理看到，经理主动帮忙询问，才知是财务部的面试者，才主动找人事，去要简历，赶紧开始面试，经理人很好。至于，面试中的问题，所谓打断，询问，都是为了了解面试者的真实能力和真实情况，每个面试官的方法不同。
再说回，我当时的面试情况，当时办公室还在徐龙路77号，破旧的小院子，破旧的电梯，一眼望去，敞开，乱糟糟的工位。过去，一等也是个把小时，人事根本不在，让等着。
经理面试时，倒是很严格，非常仔细地询问了很多问题，我回答的也不太好，本以为面试不上，谁知很快收到了入职通知。
经理人很好，愿意教，只要肯学，我学到了很多。只是公司太乱，小公司繁多，业务太不规范，领导都叹气无奈。

1. 基本情况自我介绍。
2. 工作经历介绍。讲述中，会插问一些关注点。
3. 一些特殊情况，解决办法询问。（后来我才知道，其实面试中设置的特殊情况，都是这家公司的实际情况）
4. 很在意面试者表现出的灵活反应。（入职后，才知道，老板（不是经理，是老板）喜欢让招聪明的人，不喜欢反应慢的）
5. 很在意面试者，反馈出的工作态度，可能谁都喜欢勤恳上进的吧。

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电话面试-线上面试-线下面试
起初HR先进行初筛，在完成一切信息核对后，会考虑3-5工作日，考核内容（基本介绍，对该岗位和公司的基础认知，之后进行专业课相关的经历学习盘点，进行职位候选人的进一步筛查）大概3天左右就会邀请参与线上面试（几乎是群面，部门领导和hr）问题都是关于岗位的任职和具体专业课程，以及个人志愿对于该职业的未来规划与目前的岗位状态，可以收获什么等）
等线下面试在1-2周内，会对接相关手续和住宿等如果决定和沟通完成。

1）该职业的认识
2）为什么选择这个部门
3）对此有什么期待
4）个人信息核查，个人陈述
5）对公司的介绍，并沟通面试者的行业了解情况

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