总共三次面试。每一面都是试讲一个知识点。会有老师坐在下面点评。有些面试官不太礼貌,说出来的话让人不太舒服。新东方的老师似乎普遍都是这个风格,很傲慢,不谦虚。入职后对待新老师也是态度很不好,尤其是集团的人力。很难想象一个都是老师的地方,普遍的素质不是谦虚有礼貌,而是自以为是。
面试官问的面试题: 会简单问大学的经历,如果以前有经验的会问遇到过什么样的孩子等,基本没有什么其他问题,主要看你这个人会不会讲课,表达能力如何。但是我觉得想要真的做老师,提高自己讲课水平的人,不要去新东方,因为教研太水了,没有人教你,时间都花在改教材上了,教材每年改一回,就是搜索的各个地方的真题,你觉得一个大学刚毕业的老师有能力做教材吗?还是去正规学校好好磨练下教课的本事吧。
当时是校招,初面是试讲 ,自己准备题目 ,然后在讲台上进行试讲,试讲完毕之后,面试官老师会根据你的试讲内容进行提问和其他一些问题的提问。初面之后隔了几天通知复试,复试需要去公司总部去进行。首先是笔试,再之后是几个人一批进入会议室,会有几个公司职位比较高的人进行群面,依次进行自我介绍。然后老师提出问题,让面试者思考答案,谁先有答案可以主动举手回答。然后结束整个面试。
面试官问的面试题: 如果你带的学生有严重偏科现象,你要怎么处理去妥善解决这个问题?
你为什么选择来合肥工作?
在学校获得过奖学金吗?
你为什么选择我们公司?
在大学期间,你之前有过教育机构的经历吗?
你为什么选择做老师?
为什么不去学校做老师而是选择来教育机构做老师?
之后有考编的打算吗?
在网上投完简历以后就有老师打电话通知面试,然后是先录之一个试讲视频,全英的,通过了以后会安排一对一面试,问的也就是通常教育培训机构会问的问题,面试官比较和蔼,象是平常聊天一样,不用紧张,最后就是三天的培训,最后考核通过了就可以签约了
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