准备阶段：
了解职位：研究招聘信息，理解岗位要求和职责。
公司背景：了解公司的文化、历史及行业地位。
个人准备：准备个人简历，准备回答常见面试问题及问题示例。
面试安排：
确认时间和地点：与面试官确认面试的具体时间、地点或线上链接。
面试形式：确认是电话面试、视频面试还是现场面试。
面试进行：
自我介绍：通常会先要求候选人简要介绍自己。
专业问题：面试官会询问与职位相关的专业知识和技能问题。
行为面试题：通过具体场景评估应聘者的经验和能力，例如“谈谈你如何处理冲突。”
提问时间：面试结束前，通常会留出时间让候选人提问，表现出对职位和公司的兴趣。
总结阶段：
结束面试：感谢面试官，结束时可以重申对于职位的兴趣。
面试反馈：可能会在面试后收到地址反馈或进一步的面试安排。
后续跟进：
感谢信：可以考虑发送感谢邮件，重申对职位的兴趣。
耐心等待：一般需要耐心等待面试结果通知。

你为什么选择我们学校？
谈谈你对现代高等教育改革的看法？

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东软的人力资源管理做得特别特别差，态度很傲慢，并且一点都不专业。第一，每次面试总是能遇见“突发”情况，领导很忙在开会之类的，所以面试开始的时间很晚，要等很久，拖延时间很长，面试时空调不会开，特别热，水也没有一口，但是要说一下午。第二，面试过程中领导表述的待遇和福利与实际有出入，并且通过后的录用通知书内容很笼统模糊，例如：在面试过程中，你填表写的期待薪资不低于7000（不含五险一金和福利等），面试时，领导会告诉你学校待遇会超过这个期待薪资，但是最后通知书上写的是转正后6500，并不会告诉你是税前还是税后，打电话询问后发现是税前，因此实际到手并没有那么多，当然人事会告诉你她不清楚具体能到手多少，连个范围也不知道。第三，在投递简历时会希望你投一个不太喜欢的岗位，同时面试时也会告诉你可以转岗什么的，但是过后人力资源管理处的人会告诉你不可以，再问就是不知道，不清楚了。总之面试过程其实比较水，面了两次，总共见了三波领导，最后院长会要求用英语做个介绍啥的，比较简单。

自我介绍。
对应聘岗位的认识。
个人应聘这个岗位有什么优势。
然后针对你的简历内容提问。

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面试什么课程的老师，就讲什么内容。一般在面试（试讲）前提前2-3天给面试者提供一些资料（比如视频、PPT），包括2-3个选题。面试者在其中选择一个，根据资料进行准备，面试当天讲出来就好。（线上线下面试都是这样，xdf和xes都可以线上面试，不过一般认为线下面试更好）。
试讲是主要的筛选环节，面试官是你面试岗位的在职老师。

请简单自我介绍一下。
为什么选择教育培训行业？
你对我们机构的了解有多少
如何设计一堂高效的课程？请举例说明。
遇到学习积极性差的学生，你会如何应对？
如何根据学生水平调整教学方案？

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