我刚刚参加完南商的第一轮面试，群面，采用无领导小组讨论的形式，针对某公司存在的问题进行案例讨论，并向小组成员推销自己的案例，最终评选出优秀案例制定执行计划。比较特别的是，整个过程中面试官没有提问，面试官会全程观察大家在讨论中的表现，最后也不用进行汇报总结，所以一定要在讨论的过程中把自己想说的话说出来。

群面面试官没有提问题，大概描述一下群面题目吧，就是一家公司现在存在利润即将缩水的情况，针对这一情况，各位代表（面试者）每个人都提出了一个解决方案（解决方案已经给好了），然后大家需要推销自己的方案，每组选出一个优秀方案，再进行讨论，制定执行计划。

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投递完简历以后发邮件通知参加ai面，提前网上查了面经，说是用英文做自我介绍，谈一下项目，结果实际测试的时候问题和面经上的完全不一样，每道题三分钟审题时间，三分钟作答时间，题目是中英文对照的，回答只能用英文，建议看英文题目，中文的会漏掉一些要求。

1.请以一个玛氏的品牌为例，说一下它的客户群，客户特点，产品对他们的吸引力以及可以怎样改进产品
2.说一下你在一件事情上是如何说服别人的
3.根据你刚描述的事情，你觉得你有什么优缺点？应该怎样改进你的缺点？

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校园宣讲会上投的简历，后来接到电话通知去面试。先是一对一面试，自我介绍之后问了几个问题，包括：专业不对口，为什么会想应聘酒店管理？职业规划？对酒店这个领域了解多少？好像还有别的不大记得了。接下来，一出房间，马上拿到了英语口试题。准备时间很充分。英语测试是几个应聘者，一个美国面试官。这一轮是先一分钟英文自我介绍，每个人都讲完后就开始就着所给话题讲3分钟。（这一轮的我由于自我介绍时间不够，所以讲话题时都不敢讲太多了，很多准备的东西都没讲，感觉不大好）
回去两三天之后收到在线测评的链接，测的方面很广，数学计算、逻辑、地理、语言理解、IQ、表格分析什么都有。测评做完第二天接到电话通知去参加终试。终试是无领导小组讨论，公司高层好几个都在前面看着，看5分钟题目，讨论30分钟。我所在的小组的题目是：艺术是如何进入人们的生活的。讨论完之后面试官会提问，问他们为什么会出这道题。

校园宣讲会上投的简历，后来接到电话通知去面试。先是一对一面试，自我介绍之后问了几个问题，包括：专业不对口，为什么会想应聘酒店管理？职业规划？对酒店这个领域了解多少？好像还有别的不大记得了。接下来，一出房间，马上拿到了英语口试题。准备时间很充分。英语测试是几个应聘者，一个美国面试官。这一轮是先一分钟英文自我介绍，每个人都讲完后就开始就着所给话题讲3分钟。（这一轮的我由于自我介绍时间不够，所以讲话题时都不敢讲太多了，很多准备的东西都没讲，感觉不大好）
回去两三天之后收到在线测评的链接，测的方面很广，数学计算、逻辑、地理、语言理解、IQ、表格分析什么都有。测评做完第二天接到电话通知去参加终试。终试是无领导小组讨论，公司高层好几个都在前面看着，看5分钟题目，讨论30分钟。我所在的小组的题目是：艺术是如何进入人们的生活的。讨论完之后面试官会提问，问他们为什么会出这道题。

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