在猎聘网站申请了岗位，然后过了十天接到电话，中午的电话，下午去面试，协商好时间，提早过去了。貌似是hr面试的，直接在茶水间面试，一对一。
首先自我介绍，然后就简历展开，问一下有什么相关的工作，组织过活动没有。
然后问一下觉得自己性格怎样。
有什么突出的优势。

自我介绍，过去的工作经历，具体做了什么工作内容，组织过的活动有什么，参加的人数有多少，有什么行政的经验，为什么离职。
还有什么问题要问他的。

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威盛的HR很Nice的，一定想办法让你放松下来，总共经历3轮面试，并有比试，测试文字功底，最后面试成功，一直工作到现在。

第一个当然是自我介绍，包括家庭情况，工作经历，个人性格，HR很有亲和力就是一直在聊，觉得聊的很开心，然后就通知二面，二面是部门经理，比较严肃，中间还有笔试测试文字功底，第三轮就是我现在的老板，公司CEO，因为是给他做秘书，所以谈了很久，我个人觉得只要把老板谈高兴了，面试基本没有问题了。

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首先是电话接到面试，约了时间＼地点，基本上是第二天或是第三天，还是会先征求你的意见。然后面试当天，先是来了一个资深的同岗位的人来给我谈话，大概聊了半小时，期间不停的就我的工作经验的点给仔细的问清楚。还在简历旁边做了很多备注。后来她就介绍一个主管级的人来面试我，基本上十分钟不到，又照例做了自我介绍，而且她只问了向点相关的问题，但是问得过程 中能感觉出来，他们希望这个岗位偏行政一些，而我这个除了行政，还有一些项目的经验。于是 乎能明显感觉出来没有下一轮了，不过走之前他们还是跟我说了让我等 通知吧。但是由于想知道结果，过了三天后，我短信过了约我面试的那个人，后来告知没进入下一步，原因跟我想的一样。。。

首先是让自我介绍，然后就是想工作重点，最后你在工作哪些方面取得的成绩？就这简单的分享一下之类的。后来就是你换工作的原因，为什么要来这里之类的。但对她感兴趣的点，再往下细问啦。。。总之就是常 见的结构化面试。

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