在通过笔试、VI后，获得了一面的机会。面试用的是Teams，开始折腾半天下载，最后发现可以直接在线使用，并且不卡。全程20-30分钟，全英文，一共5-6个问题。一开始面试官先打招呼，介绍面试流程后就直接开始问问题了，没有要我自我介绍。面试官很友好，一直面带微笑，感觉很棒。

主要是八大问
问题有：为什么要选择你？一个例子证明你的ownership？一个例子证明你解决复杂问题的能力？（等八大问问题）卡夫亨氏和别的快消公司有什么区别？为什么选择卡夫亨氏？

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国际管理培训生国内的面试地点只有上海，因此特意从北京跑到上海进行面试。本来安排的是上午11点半，但由于面试官要吃饭，又拖到了下午才开始进行。面试形式是无领导小组，分两个部分。第一部分，每组5个人，两组同时进行，主要是对一个项目提出策划，并说明自己的优势和对方的劣势。第二部分，两个小组结合，一起研究出一个策划案。面试过程当中小组成员都很好，一共四个面试官，一个面试官计时，一个面试官纪录文字，另一个在听，还有一个我们说着说着他睡着了。。。整体感觉面试官根本就不在于我们到底说什么。。。全去当了炮灰的感觉

由于是群面，所以没有提出什么问题。但是在去面试之前我准备了好多问题，比如自己的优点缺点，职业规划，对东方航空的看法，大学以及研究生期间的各种经历等。

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一开始根据他们的要求投递简历，要求中英德简历和coverletter。

一面情况。 一面很简单，简历筛选过了以后，他们通知参加一面面试，就是和HR谈。谈之前他们会给你一张写着各种问题的纸，然后用中文回答。比如，你什么学的最好，你最不喜欢哪个课程，你的成绩排名，ZF的介绍，你做过的最坏的决定是什么？你的长短处？诸如此类的很简单。 写好后 HR就会根据你写的答案来和你谈谈，主要是中文，其中夹着点英文。HR一般不会德语 所以他们一般不会要求你用德语介绍，但是也不能完全保证 各位遇到的HR都不会，所以面试前还是可以准备下德语的自我介绍之类的。

一面过了 就是惨无人道的二面了。

说说二面的情况，一般二面分两批，ZF一般挑出12个二面人，分两天进行，每天6人，一般从这个12人中挑两个，如果没合适的可能是1个。

今天6人情况，同济5个（主体呀），一个清华MM，该MM已经毕业了，学汽车的好像。

说说咱同济的情况，中德3人（研究生：机械、汽车、电气），汽车专业的一个研究生和一个本科生，总体是3男3女。去年好像有个中德机械的去了，前年只招了个清华的。

话说面试从早上九点开始。面试主持人是Herr Hoffman从德国来的 专门负责ZF国际培训生项目的，还有一些其它部门的头头们，以及HR, HR好像不会德语的。

首先，我们六个人做了个很短的英文自我介绍，几句话即可。

随后，Herr Hoffman对这个项目做了介绍 auf Deutsch的，虽然好久没学德语了，但还是能听懂个大概。

接着，是以前的国际管理培训生谈谈自己的感受，中文的。中间pause一下。

在接下来的几个小时中，那就可以用惨绝人寰来形容了，讨论过程中全英语或德语，es war todmuehsam.

第一个项目，teamarbeit

任务如下：提供一张大的白纸，订书机(及订书钉)，剪刀，一个Golf球。 要求在规定时间内，讨论出方案，用纸设计出一个轨道，可以让Golf球借着自身的重力，沿着这个轨道自由运动，要求设计的轨道可以独立的固定。任务过程中大家用英语讨论，商量方案，最后一个人做下英语总结。这个项目中，我们做的不好，被自己设计的东西都雷倒了，都不好意思做陈述了。

第二个项目，依旧teamarbeit

任务如下：设计一套消防系统之类的方案。题目如下：有6种消防液体，要求设计的消防系统使这6种消防液体中的任何一种灭火液体，都可以到达9个起火点的任何一点，同一时刻只能有一个通道工作，即只能让一种灭火液体流动。灭火液体与着火点之间的通路，用管道和阀门链接。其中阀门有Y阀门和开关阀门。任务中给出了灭火液体和起火点之间的距离，此外还给出了每米管道的借个，Y阀门和开关阀门的单价，我们就是需要使用这个管道和两种阀门把这个任务中的要求完成。此外，任务要求所设计的方案中

你什么学的最好，你最不喜欢哪个课程，你的成绩排名，ZF的介绍，你做过的最坏的决定是什么？你的长短处？?

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