7月中旬的时候接到智联的电话，因为我经常会更新简历，所以智联说现在中国移动设计院在招一个市场活动经理问我是否有兴趣，我当初不了解，觉得移动设计院挺强的，就答应了，智联说那就把我简历给用人公司，因为我当时不在北京，就说先安排一个电话面试。约好时间用人公司给我打了个电话，说电话先谈一谈，在电话里就先让我自我介绍一下，我一开始还一愣，觉得我又不是应届毕业生，怎么问问题这么直白啊，然后我就讲了我的工作经历，打电话的人也详细的问了我一下工作中的各种问题，问我什么什么事情是否能做，他关注的基本上都是我现在做的或做过的，所以电话中他很满意，表示我回北京后面谈，也问我对待遇的期望，我说了，对方也没表示什么，并让给他发一下我写过的东西，我也发了。我告诉了我的返程时间。

我回来后过了几天还没信儿，于是我就打电话给移动设计院问我发的东西收到了么，其实就是问倒底是见不见面了。然后他说人事没给你打电话么？我说没有，他说让人事给我打电话约时间。又过了好几天，还是没信儿，我想就算了，然后智联又打来电话，说他们对我挺满意的，只是人事这些天请假了，要再过些天约面试，告诉我一声，怕我找别的。于是又过了好多天，人事给我打电话约很多天后的一天进行面试，要求我带一寸照片，还要带学历证书。

我去了，我是带着简历去的，但一到公司还是让我填一张表，其实那张表也就是相当于简历一样的，一共两页纸。填了一半，就说先面试吧。

于是一男一女对我进行了面试，其中一个人是当初给我电话面试的那个人。当时的主面也是那个人，另外一个据说是个领导。

开场第一句话，还是让我自我介绍，我就耐着性子介绍，然后又谈了谈，说到待遇，我又重复了之前电话中的数字，这次他们当场表示达不到这个数字我还会考虑么？我说看差多少了呗？他们说差很多。然后话里带出了一句“市场活动专员”这个职位。我问不是说是市场活动经理么？他们说会跟据面试者的能力水平来定，我就有点小火了，你们之前也没说过有这个可能，而且之前电话过一次，该说的我都说了，面试过程也没很特意和我说一句，因为什么什么，所以岗位有变，所以我也不太客气的说，我现在所在的公司在业内虽不敢说是一流的公司，但也是一个上市的大公司，我虽然资历不深，但现在已经是经理，待遇方面，我可以考虑，但职位变动的话，我想我也没有必要跳了。

然后又简历应筹了几句，就不欢而散了。出门的时候，那个人事倒还不错，亲切的问怎么样，我说我也说不好，他很关心很希望我能过的样子。又说有消息给我打电话，我也礼貌的谢谢，就结束了这次面试。

自我介绍，就是包括工作经理方面，就具体的事情有一些发问，然后就待遇，和各方面能力问了一下。?

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