关于问题 除了一些比较常见的类似话家常的 有几个我感觉答的一般 都是跟这个专业性 相关的
在社会上其什么作用。扮演什么角色
你觉得作为一个职员你最应该具备的素质是什么？
你觉得你跟别人相比的核心竞争力是什么。
迄今为止你觉得自己花时间最多做的最成功的事情是什么？
主要是这几个。。其他的都是比较常见的 关于实习 等等的一些问题。

关于问题 除了一些比较常见的类似话家常的 有几个我感觉答的一般 都是跟这个专业性 相关的
在社会上其什么作用。扮演什么角色
你觉得作为一个职员你最应该具备的素质是什么？
你觉得你跟别人相比的核心竞争力是什么。
迄今为止你觉得自己花时间最多做的最成功的事情是什么？
主要是这几个。。其他的都是比较常见的 关于实习 等等的一些问题。

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社会招聘 非校园招聘
1、第一轮面试（3月14号）
是一个处长一对一面试 自我介绍 为什么离职 假如四五月即将要策划销售活动你的方案是什么等等 氛围比较轻松 完了会问你你有什么需要问的吗
2、填表，完成后对方会给你一个网络测评的账号和密码
3、网络测评 主要是表情辨别题和一些性格测试
4、第二轮面试（3月16号）
另外一个处长一对一面试 自我介绍 你的梦想 未来五年工作规划 你希望五年后生活状态怎样 描述你觉得最苦逼的一件事 三个优点三个缺点 中间会根据你的回答插入一些问题
完了会问你有什么要问的吗
5第三轮面试（终面）
店长面试
还没去不知道

过程中有提及就不赘述了
放轻松就可以轻松应对了，因为大抵也是你自己想过的问题

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首先是人事部筛选简历后进行初次面试，就是一些基本信息的确认，主要目的可能通过面对面的交流是对简历的真实性从侧面进行确认。然后是推荐到部门主管，有市场部总监进行面试，面试所涉及的内容主要是这个岗位需要的，这个在招聘信息上都有，如果个人的真实情况与招聘信息匹配度较高，私下再对公司做一些补充了解，问题是不大的。当然，面试官通常会要求提供一些个人的成功案例，这方面应该是会加分不少的。最后要强调一点，面试官所关心的问题往往就是他提的前几个问题，在这几个问题之后，面试官就基本对你作出了判断，如果你确实适合这个岗位，面试官通常不会有很多需要跟你交流的，你也不用刻意去表现更多东西，也许只会是画蛇添足。同时，一家正规的公司也不会可以增加面试流程，我个人也过多的面试流程除了假模假式地证明企业的正规和低效率外，一无是处。

为什么辞去上分工作？
有什么相关经历或者证明岗位能力的东西？

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