准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

你喜欢小孩子吗？请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”，能接受外地工作吗？能承受工作压力吗
？

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我从齐鲁人才网上申请的课程咨询师，第二天电话了解你的基本信息，基本符合后，请你到公司面试，到公司有人力专员要求你填写他们的一个表格，填完主任和你当面面试，合格后，再有几人对你面试，需要模拟工作场景，回去等通知，第三天给你发邮件，告知你不符合贵公司的该职位

电话面试，问课程咨询师是做什么的,离家远你怎么解决，填的表格除了基本信息，还有你的家庭情况，爱好，参加的培训班和获得奖，面试问你之前工作的内容和心得，是否善于和人沟通，为什么辞职，群面先是模拟有一个家长来咨询，怎么向他介绍公司的课程，并促使他选择和公司签约，模拟好，问你是不是能接受加班，家访等问题

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HR面试，首先自我介绍，说得比较多。问了一下之前的工作经历，介绍了一下这边工作的时间和内容

1、之前为什么离职，为什么会选择这个工作
2、工作强度是否可以适应
3、有没有相似工作经验

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