通过人才市场的招聘会投递简历，得到该公司的面试机会。该公司经营内容是互联网名片（电话卡销售）。
我的应聘意向职位是行政人事或文员。上午投简历，通知下午去公司面试。一面是一对一长沙分公司经理面试。二面是专业技能笔试和一对一面试。
1、问相对于其他的应届毕业生，你有哪些优势？答：专业性较强，有商务方面的写作功底，具有一定的策划能力。
2、问：很多大学生现在都有眼高手低的问题，如果是你会这样吗？
答：不会。从我的观点来看，目前大学生应该脚踏实地，从打牢基础开始。正确认识自己，做好自己的本职工作，精益求精。
3、你觉得自己的性格属于哪种类型？
答：性格较内向，能服从上级领导，有团队意识，能和同事协作完成工作。
4、大学期间参加过哪些社团活动？
答：参加市场营销社团，担任过宣传部副部长和策划部副部长。曾组织策划校级活动水果拼盘大赛。
通过面试我了解到，该公司薪酬待遇：签三方协议，轮岗制，加班（有补贴，非时薪），实习期一个月工资2300/月，转正后2500/月，五险一金，不保管职工档案

1、相对于其他的应届毕业生，你有哪些优势？ 2、很多大学生现在都有眼高手低的问题，如果是你会这样吗？ 3、你觉得自己的性格属于哪种类型？ 4、大学期间参加过哪些社团活动？ 5、对于我们公司，你有什么想要了解的吗？

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面试比较简单，主要是问之前的从业经历，家庭情况，还有以后的工作规划。面试官介绍了一下公司情况，岗位要求。

之前的工作内容？为什么离职？为什么来天津工作了？在工作中具体具体实践人事知识？自己的人生规划及职业规划。

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这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给hr留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业，所以，如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。

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为什么选择万科
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最讨厌的人是谁？你是怎么跟他相处的？
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对不起人和别人对不起你的例子
4、
大学重来一遍怎么过？
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大学的规划，有没有什么明确的目标？
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最成功的一件事情？（请简述你在大学期间最让你有成就感的一件事情。当中你遇到了哪些困难，是如何解决这些困难的？你对自己的哪些表现最为满意）

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