先是收到笔试的短信，然后去了一个网吧，好多人分批次去笔试，当天晚上收到群面通知，就去了一个酒店，好多人也是分批次去无领导小组讨论，但是是同一时段所有的小组都在一起讨论，感觉就像是在一个大的赌场，每桌各玩各的一样，然后hr之类的就在那走来走去，到处来，估计看到自己比较满意的人就多留意一下，但是总体感觉不是很喜欢这种方式，觉得hr在那么短的时间内，可能每一桌都不能兼顾到，我觉得可能还是不缺人吧！如果无领导小组讨论在这种情况下，肯定是要多说了，但是不能乱说，还是要有逻辑，有想法，最好是能做点突出贡献，也不一定非要去当leader，因为你也没有把握到底自己会弄好还是弄砸。

因为是无领导小组讨论，肯定是不问问题的啊，之后就没有收到通知了，因为自己不喜欢这种菜市场一样的群面方式，所以也没有很积极的参与。

赞一下(0) 踩一下

1.自我介绍+提问
2.试讲
3.半节构化面试1自我介绍+提问
简历:要符合学校需求，有重点地撰写。例如应用型高校，就写多一些项目和专业竞赛。科研要求多的高校，就写多一点论文和写本子的经验。
自我介绍:重点讲自己做竞赛或科研的经历，匹配专任教师的职业要求。例如带队做了大创、专业竞赛，配合导师写本子，发表论文以及项目经验，总体大概两三分钟的长度。

提问:面试官是你应聘的专业所在院系的领导专业负责人等，他们主要根据简历提问，比如项目经验，论文方向，未来规划，对学校的了解等，这些相对笼统的内容，不会特别抓细节。可以提前准备这些内容，找同学帮着练一练。面试主要表现地自信大方，体现作为老师能够把控全场的能力。对于民办，还要体现自己的稳定性，比如家在旁边等细节。

赞一下(0) 踩一下

早上我参加了泉州华侨大学的行政岗位面试。这次面试是在学校的行政楼进行的，面试流程非常正规。
首先，我按照学校的要求提前到达了面试地点，并在接待处进行了登记。随后，我把手机和其他电子设备交给了工作人员保管，以确保面试过程中的公平性和专业性。
面试采用的是无领导小组讨论的形式，与我一同参加面试的大约有七个人。我们被带进了一个会议室，在那里进行了简单的自我介绍之后，面试官向我们说明了讨论的主题。主题与行政管理中的一个常见问题有关，比如如何优化物资采购流程以提高效率同时降低成本。
接下来，我们开始了小组讨论，每个人都有机会发表自己的观点，并尝试引导讨论向着解决问题的方向前进。在这个过程中，我尽量保持积极的态度，倾听他人的意见，并适时提出自己的见解。我认为这样的讨论不仅考察了我们的专业知识，还考察了沟通能力和团队协作精神。
讨论结束后，面试官还针对每个人的发言提出了个别问题，这让我有机会更详细地解释我的想法，并展示了我对行政工作的理解和热情。
整个面试持续了大约两个小时，结束时工作人员归还了我的电子设备。虽然面试过程有些紧张，但我认为自己表现得还算不错。现在只能等待最终的结果了。

关于您的背景：
请您简单介绍一下自己的教育背景和相关工作经验。
您为什么选择申请这个职位？您对华侨大学了解多少？
专业技能：
您在过去的工作中遇到过哪些行政管理方面的挑战？您是如何解决这些挑战的？
请分享一次您成功改进工作流程的经历。
沟通与团队合作：
在以往的工作中，您如何处理与同事之间的意见分歧？
描述一次您需要与其他部门密切合作完成任务的情况。
解决问题的能力：
如果您发现某项行政流程存在低效问题，您会如何着手改进它？
假设预算有限，但您需要组织一场重要的校内活动，请问您会采取哪些措施来保证活动的成功进行？
适应性和灵活性：
您能否举例说明自己在面对紧急情况时是如何迅速做出反应的？
在您的职业生涯中，有没有遇到过需要快速学习新技能的情况？您是如何应对的？
目标设定与个人发展：
您对未来五年有什么职业规划？
您希望通过这份工作获得哪些成长和发展？
文化适应性和价值观：
华侨大学重视多元文化和国际化，您认为自己能够为这种文化带来什么贡献？
您如何看待工作中的多样性和平等？

赞一下(0) 踩一下