约定时间早9点,HR迟到,办公室先来第一轮,拉家常说说自己的情况;弱弱的HR赶过来第二轮,拉家常和技能询问;总经理第三轮,询问离职原因和工作生活计划,然后就是长篇章回小说“谈理想,谈愿景”,最后的最后,工资只能给2000,以后看能力再加薪。尼玛,岗位不变,8000变2000,理由是再观察,要HR是吃屎用的。
面试官问的面试题: 1、有无招商经验,案例。哥们回答是:招商的(早上的)经验没有,又被招商的(早上的)经理。80分通过。
2、老员工观念跟不上,业绩上不去,还挺难管理,怎么办?哥们问总经理:都是老员工,您为什么和他们不一样,他回答说自己上北大总裁班。哥们只能默默地笑了,第一是你上北大的班,多少给他们也来个HR培训(不想再提这个HR了,初步认为肉搏上位),第二是见利忘义兔死狗烹还说得这么冠冕堂皇,想辞退就聘一个利索点的HR(最有一次提到她),最后再开了,满满的套路。