约定时间早9点，HR迟到，办公室先来第一轮，拉家常说说自己的情况；弱弱的HR赶过来第二轮，拉家常和技能询问；总经理第三轮，询问离职原因和工作生活计划，然后就是长篇章回小说“谈理想，谈愿景”，最后的最后，工资只能给2000，以后看能力再加薪。尼玛，岗位不变，8000变2000，理由是再观察，要HR是吃屎用的。

1、有无招商经验，案例。哥们回答是：招商的（早上的）经验没有，又被招商的（早上的）经理。80分通过。
2、老员工观念跟不上，业绩上不去，还挺难管理，怎么办？哥们问总经理：都是老员工，您为什么和他们不一样，他回答说自己上北大总裁班。哥们只能默默地笑了，第一是你上北大的班，多少给他们也来个HR培训（不想再提这个HR了，初步认为肉搏上位），第二是见利忘义兔死狗烹还说得这么冠冕堂皇，想辞退就聘一个利索点的HR（最有一次提到她），最后再开了，满满的套路。

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