网上boss投的简历，券商客户经理岗位，面试时问了是否了解基金产品类型，以及对于客户风险匹配，招商证券招聘流程主要分为网上投简历—笔试--面试—签约四个环节，一般笔试在前，面试在后，不同分公司的笔试和面试表现形式可能不一样；大部分分公司考试类型为综合能力测试或者综合能力测试+专业题的形式，

1、简单介绍自己；
2、你的学习专业水平（还对于课程有几个简答的提问）
3、第一次实习学到了什么？
4、提问第二次实习中做的一些项目模型的内容？
5、提问在实习中相关业务掌握情况？
6、对证券公司的理解，对招商证券 的认识，对应聘岗位的了解程度；
8、根据简历内容对具体事项发问，问你在这个过程中的收获；
9、对自己的评价（竞争力）；以及期望薪酬；

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第一轮群面，发现了一个问题，HR可能跟部门领导没有沟通到位，HR简单理解为是大客户的销售类工作，门槛本科毕业即可。领导要求需要专业对口，或者金融行业相关销售类经验。没有金融销售类经验，建议不要去浪费时间，并且群面的领导喜欢压力面，也很看个人喜好的那种。进来看到自己比较偏好的，会直接问对方名字先，并且让对方先自我介绍，跟对方互动，其他人就没多看两眼。

1、自我介绍，不要太啰嗦，如果自我介绍比较乏味，会被直接打断。
2、大学专业，需要专业对口或者金融销售经验。
3、有没有金融销售经验，之前做过的业绩？会问很细，业绩里面多少是你的贡献。
4、问之前的公司工作，离职的原因
5、问如果每天需要打很多电话，还有遭遇不断被拒绝，会怎么处理？抗压能力怎么样？
然后基本就是领导不断夸平安平台多么多么好。最后有什么问题想了解的

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只有一轮面试，是到元气森林广州公司（是一个小型的复式办公室）进行群面，有一个面试官对多名面试者，去到以后大家一起喝元气森林，然后等面试官介绍元气森林的背景，再开始逐一自我介绍，然后询问个人的职位意向，意向工作地点等，回去没几天就收到通过的邀请了。

1、请你先进行一下自我介绍？
2、你过往的工作经历？
3、你难忘的项目经历？
4、你是否能够接受除广州以外的其他工作地点？
5、你意向往业务方向发展还是往职能方向发展？
6、你会使用办公软件吗？熟练程度如何？

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