第二个环节非常累，时间是8：30-10：30加上13：30-17：00。上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。下午的环节和普华的评估中心很接近，先是给你一张卡片，上面

第三环节也很tough，时间是30分钟。被一个hr领到一个椭圆办公室，里头坐了9个高级经理加上先头提到过的hr美女，共10人。我一个人坐在椭圆桌的一边，他们10人对我“虎视眈眈”。先让我做自我介绍，刚一开始很紧张，总打结，说的不流利。大约30s后，恢复正常。A君要我谈谈对海尔多元化经营的看法，简要回答;B君接着问如何在多元化经营的同时体现核心竞争力

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1.通过网上申请得到面试机会。
2.面试之前先填写一份简单的简历表格，作为背景调查。
3.进行初面，又人力资源部主管进行面试。
4,初面通过以后，由部门经理进行二面。

1.如何得知这家公司，对这家公司有哪些了解？（面试官进行公司介绍）
2.询问离职原因。
3.询问工作经历，对从事的岗位进行专业上的考察，看是否与应聘岗位匹配。
4.询问职业规划。
5.询问你对这个工作岗位的理解，看是否了解你要从事的职业性质和具体职能。
6.如果是外地到南京工作，要询问原因，为什么选择这个城市。
7.面试官会问你对公司的业务还有什么需要咨询的？
8.薪资期望是多少？

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我参加的是一面，一个HR对两位求职者，HR都是问些一般性的问题，比如自我介绍，面试过程中我的眼神不集中，被误会为不尊重别人，这个是一个失误的地方，其他朋友引以为戒啊。薪水没透露，说下一轮面试才会说。感受百度公司的工作环境不错，不过HR问的问题和其他公司的都差不了多少，可能是一面的原因。

问题有 过往职业的描述。对互联网的前景看法。自己个人的优势和劣势。还有问了下自己是否对这个行业有信心并且坚持走下去。

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