中化国际
中化国际
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中化国际工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中化国际的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中化国际福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
sky_1990
中化国际 | 销售代表
国有企业，福利待遇比较好。每天有饭补和交通补贴，公积金交的也比较多。重要节假日也会有一定补贴。新员工还会有住房补贴。比较人性化。
在中化国际工作的人77%的反馈有社保(5险),16%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上中化国际社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中化国际工作的人88%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中化国际住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 研发工程师 | 7150 | 8000 | 6300 |
| cfo/财务总监/经理 | 23000 | 23000 | 23000 |
| 党群主管 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 销售专员 | 11000 | 11000 | 11000 |
| 水手 | 10000 | 10000 | 10000 |
职朋用户
中化国际 | 前台
工资一般是在最多两年左右给予增长。涨幅15%，薪酬体系较完善，感觉工资偏低，上升空间比较小，大公司人际关系复杂。
职朋8411190
中化国际 | 计划专员
公司基本一年会有一个普调，幅度不大，但是能加点工资总归是好的！ 央企有完善的薪酬体系，不用担心
职朋用户
中化国际 | 前台
有年终奖的，就是没有增长，听老员工讲，这个职位就是年终奖3000元，发放基本是第二年的一月份。还是比较及时。
在中化国际工作的人84%的反馈基本准时下班,7%的反馈偶尔晚下班,7%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中化国际是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中化国际工作的人7%的反馈周六经常加班,15%的反馈周六周日偶尔加班,76%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中化国际周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋8411190
中化国际 | 计划专员
能准时下班，没有加班。能准时下班，没有加班。 年假按工龄算。 周末双休，节假日提前放假，从不加班，从不加班
ง 笨裊多飛ง
中化国际 | 研发工程师
薪资和毕业院校/毕业前研究方向挂钩，我的研究方向不符合，而且我是双非，所以我的薪资是比较低的。
马文昭
中化国际 | 党务主管
专员、主管、经理、高级经理、部门副总、部门总。晋升机制完善，看中能力。具体工资要看不同岗位，不一样的。
ง 笨裊多飛ง
中化国际 | 研发工程师
团队很多年轻人，整体氛围不错。领导们也比较关心大家，也重视大家的工作状况，整体上，还是不错的，只是不能拿到很多的钱。
马文昭
中化国际 | 党务主管
工作氛围高效，不同的团队氛围差异很大，不好说，有互相帮助比较和谐的，也就互相较劲、竞争的。对下属要求严格，做事情、做业绩上要求很高，推动你不断进步。
sky_1990
中化国际 | 销售代表
工作压力整体ok,加班的情况非常少。但是年终一般会对员工进行绩效考核，直接与年终奖挂钩，表现不好的话可能奖金比较少。另外整个中化集团都在进行业务重整，人事变动会比较大。