知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了科大国创工资待遇相关专题。为您全面统计并解读科大国创的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解科大国创福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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科大国创 | ERP实施工程师
五险一金齐全，公积金比例5%。除此之外基本没有任何补贴，节假日福利偶尔有大多数时候也无。报销流程长且繁琐。相比较而言福利待遇很算是很差的了
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科大国创软件股份有限公司 | 初级软件测试工程师
公司只有餐补，公积金刚入公司交的低，随着工作年限增长会调整，没有交通补助， 公司只有餐补，公积金刚入公司交的低，随着工作年限增长会调整，没有交通补助，
在科大国创工作的人92%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上科大国创社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在科大国创工作的人4%的反馈不清楚,84%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上科大国创住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 软件工程师 | 5229 | 7800 | 2000 |
| java | 4200 | 6000 | 3000 |
| 项目经理 | 9130 | 9900 | 8600 |
| java开发 | 6250 | 7500 | 5000 |
| javaee工程师 | 10000 | 10000 | 10000 |
干什么呢
科大国创软件股份有限公司 | 中级软件测试工程师
所在部门比较差业绩不好，一年涨一次工资，涨幅500，薪酬体系比较完善，其他部门业绩好一些涨幅会高一些，但是加班会多
I'mfine
科大国创 | java工程师
公司涨工资一般一年一涨 幅度500-1000 应届生一年两次，但是两次加起来也在1000左右 公司薪酬体系完善 ，有午餐补助
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科大国创 | ERP实施工程师
一个月工资，年底发2-3K，根据工作年限和岗位来的刚入职一两年的PG一般都是2k,剩下的大部分七八月份发
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科大国创软件股份有限公司 | 初级软件测试工程师
年终奖一般1-2倍工资，第二年年中发，如果部门很闲，会把年终奖拖到很晚才发或者不发，具体的看部门业务多不多，盈不盈利，有经验的最好不要来
在科大国创工作的人48%的反馈基本准时下班,21%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上科大国创是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在科大国创工作的人18%的反馈周六经常加班,4%的反馈周六周日均加班,50%的反馈周六周日偶尔加班,27%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上科大国创周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9447701
科大国创 | c语言软件开发工程师
早晨九点到晚上六点，公司有班车，平时基本都能准时下班，有时候遇到项目发版，需要加班，干的时间不长，还没有年假，双休
一叶叶一页
科大国创 | java实习生
总公司是九点到下午六点，中间休息一个小时。我当时在外包项目组，早上八点半到下午六点，休息时间一个半点。双休，如果是正式员工需要偶然加班。
木若呆鸡
科大国创 | javaee程序员
级别不太清楚，项目组中有开发，运维两个方向，基本开发人员和运维人员->技术经理和项目经理->项目组长->投标竞标管理人员等公司领导，晋升看情况，主要得有能力，刚毕业新员工试用期5k，转正后大约为6k，再之后每半年左右提升500。
职朋8785570
科大国创 | 软件测试
p1-p5基本上一年升级一个职位，每个职位工资不一样，所以决定不了，不太好判断，看个人能力才行
雪寒
科大国创 | 开发
工作氛围和团队:工作氛围很棒，团队很强，有强者带队，如何评价公司领导：公司领导很好，大抵就是如此，
我有一朵玫瑰
科大国创 | it运维工程师
同事之间的氛围还算可以，但是人才流动挺大的，基本上每次发完公司要走好一波人，也不知道公司为什么要这样子，好好给个福利留住人才不行吗
奥力给
科大国创 | 项目经理
经常全国各地出差，不出差偶尔加班，项目进度紧张时就疯狂加班，加班补助有限；每个月4天补助到顶了，工作日加班无补贴
职朋9614334
科大国创 | ERP实施工程师
只要系统不升级基本不会加班，完成每天工作任务也基本不会加班。周末加班没有加班工资，只有调休
奥力给
科大国创 | 项目经理
1. 工作量：不断增加的工作量可能导致时间紧迫和任务过多。 2. 时间压力：需要在有限的时间内完成任务可能会造成紧迫感和压力。 3. 绩效要求：面临高要求的绩效指标和目标，要求不断提升自己的工作表现。 4. 承担责任：承担重要任务和决策的责任可能会带来压力和焦虑。 5. 团队关系：与同事或上级之间的紧张关系和团队的工作氛围可能会加剧工作压力。 6. 工作不确定性：处于不稳定环境中，面临不确定的工作前景和变化，会带来压力和不安。
木若呆鸡
科大国创 | javaee程序员
压力不算大，不同项目组氛围不同，基本都不错，但如果项目忙，就比较有压力，事情多，能力足够者任务就比较重。
