所在部门比较差业绩不好，一年涨一次工资，涨幅500，薪酬体系比较完善，其他部门业绩好一些涨幅会高一些，但是加班会多

半年考核一次。工资涨幅在一千五左右。薪酬体系完善。按等级划分。跟工资挂钩，要想升级，必须达到对应的条件。