知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了ZARA工资待遇相关专题。为您全面统计并解读ZARA的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解ZARA福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Wilson
ZARA | 管理培训生
有城市补贴600，没有房补车补，五险一金都有，工作强度比较大，没有补充保险。内部员工购买公司旗下所有品牌的产品都可以享受七五折折扣
书言
zara | 1销售2楼面部长
有租房补助，有交通补助，一般是晚上九点后下班报销打车，但是一周使用次数有限制，无公积金，有商业保险，感觉没有什么特别的福利
在ZARA工作的人84%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,9%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上ZARA社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在ZARA工作的人4%的反馈不清楚,81%的反馈有,14%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上ZARA住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| sa | 3396 | 5000 | 1800 |
| 导购 | 3369 | 5500 | 1200 |
| 店员 | 3669 | 5500 | 2700 |
| 管培生 | 5808 | 8000 | 3400 |
| 管理培训生 | 5080 | 8000 | 3000 |
职朋用户
ZARA | 店员
几乎不怎么涨，随着市场经济的涨幅而涨吧，不过待遇是真的好，女孩子只要怀孕了，当检查出来的那一天就开始带薪休假，产后再休4个月，然后上班了每天还有1小时的哺乳假，有效期1年，就是比别人少上班一小时
Wilson
ZARA | 管理培训生
涨薪是根据职位的晋升来变化的。如果晋升顺利的话，每次的涨薪幅度大概是基本工资的10%左右，薪酬体系还算完善，分为基本工资加全勤奖加城市补贴加浮动奖金
职朋用户
zara | sa
有，一个月工资，工龄满一年的会在第一月分跟工资一起发，所以那月会有两个月工资，还是不错的
职朋用户
ZARA | 服装导购
没有年终奖 这个我也不是很清楚因为只做到导购就离职了 工作环境就是每天听歌整理衣服 同事素质一般
在ZARA工作的人49%的反馈基本准时下班,17%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),8%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上ZARA是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在ZARA工作的人9%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,13%的反馈周六周日均加班,14%的反馈周六周日偶尔加班,14%的反馈周六周日均不加班,45%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上ZARA周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
ZARA | 店员
准时上下班，年假12天每年，双休，年假12天分两次休，它是每个月都有1天的年假，上半年休6天，下半年休6天，每次休年假的时候加上本休，其实每次都能连着休息10几天这样，
书言
zara | 1销售2楼面部长
销售工作时间表，基本准时下班，一天八小时，十天年假带薪，假期三薪，因为是零售工作所以假期也特别累特别忙，没有双休单休，会有调休的
jung0909
zara | 兼职销售助理
兼职 全职 leader 主管 经理 区域经理目前晋升机会渺茫，没有多余的管理岗位基于市场，只要做到了主管位置工资都是ok的
€¥£
ZARA | 卖场经理
店内基本分为导购，主管，经理三大职位。细分还会有Mentor，陈列经理，运营经理等职位，公司节奏非常快，管培生晋升会更快一些。导购工资在4K-5K,主管在6K-7K,经理在8K-1W
jung0909
zara | 兼职销售助理
不好，工作环境尔虞我诈，特别是店长看你不顺眼，你后期晋升一定不行，店长有话语权，如果想混的好就得把店长的大腿抱好，这种感觉太累了
€¥£
ZARA | 卖场经理
工作氛围很好，年轻人居多也会有一些年龄较大的员工，但大家相处都非常和睦。领导也分人，但大部分领导还是非常平易近人的。
Eva
ZARA | 副店
工作节奏快，因为来货频繁，而且周六日人都巨多，衣服都挂不完。经常晚下班。准时打卡，打完卡继续干，没有加班工资。
Wilson
ZARA | 管理培训生
工作节奏很快，工作量也比较大，人员配置把控严格，下班极其不准时。但是不允许加班，一般是到下班点就去打卡，打卡后继续回到岗位加班，没有加班补助
榛子巧克力aaa
飒拉商业（上海）有限公司 | 店铺兼职生
不大。就是做好自己需要做的事就好了，叠衣服等等。店长也蛮好人。不大。就是做好自己需要做的事就好了，叠衣服等等。店长也蛮好人。
Eva
ZARA | 副店
压力看怎么看，主要是体力压力。都是年轻时尚的小哥哥小姐姐，氛围轻松愉快。公司文化也比较透明开放，主要也没时间勾心斗角，哈哈。所以不会心累，店长因为要负责业绩所以会有一些压力。
