日立电梯(中国)有限公司
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了日立电梯(中国)有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读日立电梯(中国)有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解日立电梯(中国)有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
日立电梯
日立电梯(中国)有限公司 | 维保组长
房补，交通补助，公积金，五险都有。节假日有礼品，公司福利待遇还不错，总体来说，都还可以，我感觉不错。
在日立电梯(中国)有限公司工作的人89%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上日立电梯(中国)有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在日立电梯(中国)有限公司工作的人1%的反馈不清楚,90%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上日立电梯(中国)有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 机械助理工程师 | 5952 | 8600 | 3000 |
| 机械工程师 | 7675 | 8600 | 6750 |
| 合同管理专员 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 电梯维保 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 财务 | 10000 | 10000 | 10000 |
职朋9655051
日立电梯(中国)有限公司 | 机械助理工程师
一年 5%工资的涨幅，其他的就不是很清楚只是知道基本很难涨工资，薪酬体系比较完整但是工资整体还是很低
默
日立电梯(中国)有限公司 | 服务销售
公司基本上不曾上浮工资，薪酬体系比较不完善，仅限于浙江分公司这块。绩效考核以及基本工资每年都会进行一次大改革，而改革的方向则是向越来越少方向靠拢
默
日立电梯(中国)有限公司 | 服务销售
公司不发年终奖，只是有年终车辆折旧补贴。一般都是年度的最后一个月发放。以前站长还有个年终考核可以指望，可是越是后面越来越难。
在日立电梯(中国)有限公司工作的人74%的反馈基本准时下班,9%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上日立电梯(中国)有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在日立电梯(中国)有限公司工作的人10%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,10%的反馈周六周日均加班,54%的反馈周六周日偶尔加班,17%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上日立电梯(中国)有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9655051
日立电梯(中国)有限公司 | 机械助理工程师
早上八点下午五点，很少加班到时间就可以走，加班比较少也不喜欢加班，双休周末都不用加班年假看工
职朋9448097
日立电梯(中国)有限公司 | 机械助理工程师
工作氛围可以，团队的话感觉还是有做实事在的，领导们比较开明吧，而且因为是广日和日立合资的企业，本地人会不少，同时交通也比较方便，地铁站走出来大概10分钟
职朋9492215
日立电梯(中国)有限公司 | 合同管理专员
公司的工作节奏一般，上班下班准时，不需要加班，但是有急的项目是需要的，周末加班很少，一般不加班，加班有补助
泽林
日立电梯(中国)有限公司 | 产品规划工程师
节奏缓慢，准时上下班，加班的话是自愿加班，在系统上申请加班，加班会有有补助，是按加班时间来算的，还可以以加班时长换休假
职朋9492215
日立电梯(中国)有限公司 | 合同管理专员
个人觉得还是有一点点大，假如实在没有其他offer又住在广州的话可以考虑下，觉得还是要个人学习更多更创新的方向去努力，公司基本上不曾上浮工资，薪酬体系比较不完善，仅限于浙江分公司这块。绩效考核以及基本工资每年都会进行一次大改革，而改革的方向则是向越来越少方向靠拢，有想法的需要谨慎
泽林
日立电梯(中国)有限公司 | 产品规划工程师
很轻松，压力真的不大，任务不多，自己合理分配时间完成就好，也没有人紧盯着你工作，上班累了可以放松一下，不过分就好。