大唐软件工资待遇及点评(共9条) 最近更新时间：2016-06-13 03:34:55
大唐软件 共有：工资待遇(13条) | 面试经验(12条) | 公司口碑(9条)
2016-06-13 03:34:55 | 北京
- 工作心得[JAVA]：
- 在项目现场需要出差，出差很累。做产品的，升级改造啥的。待遇正规，一般般吧，有些小礼品。
人事关系还算和谐简单。应届的有解决户口的。
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2010-12-12 12:42:45 | 北京
- 公司优点：
- 大唐软件公司的管理确实相当混乱。许多不知从哪里生搬硬套来的办事流程让员工眼花缭乱。甚至不少老总、经理也搞不清楚这些流程是怎么回事？但是这些流程又是经它们审批后发布的。真是让人无奈！这可能和现任老板的无知、呆傻、和狂妄分不开的。此人是航天大学学机械的，后来跑到经贸大学买了一个经济管理的研究生文凭。06年一到软件公司就搞得乌烟瘴气！不少业务骨干愤然离职。因为此事有人询问过公司人力部门，得到的回答是：公司不挽留任何人，现在社会上找工作的大学生有的是，不愁没有人才！其实这句话的潜台词就是：“三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是”。可以打听一下，HP、IBM、神州数码等公司中的许多业务骨干都有大唐软件公司的工作经历。由于人才流失严重，公司的许多业务不得不停下来。最后发展到部门经理、公司副总都纷纷离职。公司效益直线下滑。据今年3季度末的统计，累计净利润只完成全年预算目标的11%。经营性现金流亏空达上千万元以上。
- 公司缺点：
- 告大唐软件全体员工
2010年就快过去了。大唐软件员工在一个小人的欺凌压迫下又度过了艰难的一年。
冯义刚一到大唐软件公司就叫嚣“公司对员工的管理太过平面化了，要管出层次来、管出等级来。”他开始在公司构建自己的小封建结构，自命为公司的上等人，可以随意享受公司资源，不许任何人有异议。并且时不时腆着肚子向员工进行炫耀。特别指示人力资源部一定要把员工分出三六九等，高低贵贱。针对不同等级的员工，执行公司规章制度的力度一定要有所不同，对下等员工要实行严厉打压，高一点级别的员工可以相应的少遵守一些制度。而公司经理和老总们对有些制度可以不遵守。那个自封的公司上等人，在自己建的封建小圈子里不允许有任何约束。并且在与员工的多次谈话中明确表明：我冯义是你们唯一至高无上的统治者。员工的反映却相当默然，冯义算什么玩意儿！刚来就这么霸道。这年头没人瞧得起这种事情。这使冯义大为恼火。开始了他的所谓大力整治，手段相当凶狠，例如：强制加班，既不给倒休也不给加班工资。巧立名目克扣员工工资。私下随意调整考勤机，造成员工非正常考勤，以此名目随意扣钱。作为软件公司电脑是必备的干活工具。可是他却迫使员工自带电脑上班。只有经过他的恩准才能得到一点点补偿款, 不少员工只能忍气吞声让公司无偿占用自己的资源。而冯义本人却无偿的享受公司的财富, 每年仅生活杂费报销就达十多万, 他的家庭开销基本不用动工资。每日开着公司的豪华车，用着公司最高档的笔记本电脑。有时十好几天不到公司上班，电话不接，手机关机。公司秘书的电话都打爆了，上级公司的人也在找他，没人知道它到哪里去了。十几天后他回来了，报销了一大堆票据。这时人们才知道，感情他开着公车度假去了，到大连时装节玩儿了一圈！对员工的无情苛刻和他对公司财富的任意挥霍形成了鲜明的对照！要知道，大唐软件公司表面上还是国家的，它是空降到这里的，对公司什么好事都没做过！却恬不知耻的叫嚣“只要我在这一天，公司就是我的，我想怎么着就怎么着。只能我说了算！”
更加荒唐的是，他曾经让人力部门的小姑娘去统计员工每天上几次厕所？每次上厕所需多长时间？纳入管理规定。真是极度无聊！有员工提出要公正、公开、公平、透明的进行公司管理。他听到后瞪起眼睛拍着桌子大喊“谁再提这种问题我跟谁急！跟我讲公平！不想在这干了！”在大唐电信股份公司中，所有分子公司都对属下员工发放交通补贴，只有大唐软件公司扣着员工每月的交通补贴不发。每月600元的交通补贴，对普通员工来说是个不小的数字。他还指使人力资源部制定了一个强盗规定：凡是在本市城里出差的员工一律扣除当天的餐补费！因此员工很不愿意在本市出差。有时被逼实在没办法。有的员工为了赶任务，连续多个工作日，自掏腰包座公交车在市区奔波劳累，午餐只得在街头胡乱吃点东西。十分辛苦，就这样，人力部门还随随便便扣除这些员工多日的餐补费。找她们评理，得到的是一脸得意的奸笑。然而冯义在外面吃喝玩乐的所有费用都可以回公司报销，可是员工辛辛苦苦得到的一点午餐补贴还要被他克扣。真是厚颜无耻，丧尽天良！他整天开着公车出游，公司搬迁时又捞了不少好处。冯义根本不把员工的利益放在眼里！他私下做出规定将克扣的员工工资作为提成纳入人力资源部工作人员奖金。使得人力资源部在克扣员工工钱上更加变本加厉。随便定个规定，找个小小的理由就扣钱。在大唐软件公司已经成了家常便饭。
冯义为了更好的画地为牢，经营他自己的封建小圈子，这个不懂业务、不懂管理更不懂规矩的混混曾设想把公司封闭管理。这个饭桶思考了好长时间，开始研究什么是计算机软件，能不能关起门找几把钳子、改锥就能生产。最终也拿不出办法。软件业务的特殊性，是他想搞封建小圈子的最大障碍，根本办不到。据说找了个没屁眼的同学给他出主意，在公司内全面封闭QQ、MSN等所有通讯工具。以为这样员工就什么都不会知道，只能听他的，拜他为神了。冯义也不想想，现在互联网哪里没有哇。全社会是贯通的，信息是爆炸的。冯义的脑袋被驴屁股枷了，这都不懂！但是，冯义的做法确实给公司的科研和生产造成了极大的困难，也使研发成本大幅提高。他还购买并且安装了能够窥视员工个人电脑的流氓监控软件。平时没事以窥探员工隐私为乐趣。实在无耻至极。十足的变态狂！改革开放是大方向。一只小小的疯蚁，曹斌怎么捧也没用！
他的这些丑恶行径，员工心里都非常清楚。只是不愿意搭理他，背地耻笑他而已。反封建都一百年了，还搞这一套，真是无知的小人！分析其心理原因；从网络透露的信息可知，冯义自认为自己出身卑劣，从小被人瞧不起，时常受人欺负。所以他从心底就有一种仇视大多数人，报复社会的心态。他还说他爱思考，就爱孤独一人思考问题。性格相当孤僻。老想些什么呀？将所有员工设想成假想敌，研究怎样在他们身上获取最大利益。让员工们怎样怕我冯义，服服帖帖的拜倒在我冯义面前，任我欺凌压迫。而对于他们的不满给予狠狠整治。以此发泄我冯义心中的郁闷。总想做个黑老大、妄想着员工们每日向他鞠躬请安。生怕员工知道我冯义的过去，瞧不起我冯义。冯义在大唐软件公司搞得那一套就是在实施社会报复，拿公司员工开刀，满足其卑劣的心理特需。大有小人得志，咸鱼翻身之势。这种人格不健全的人怎么能做领导？至于网上所说的冯义和曹斌的关系…… 不便评论，但是有一点是清楚的，冯义做的这些事，得到了曹斌的大力支持。没有曹斌的亲手栽培，冯义只不过是个街头混混，上不了大雅之堂，不可能在几百号人面前丢人现眼！把一个无赖放在大唐软件公司领导岗位，是对大唐软件公司全体员工的人格侮辱！
现在的大唐软件公司已经成了这只疯蚁尽情挥霍享受的平台，员工们没有必要再想什么国家利益、公司利益了。在这里只有冯义一个人的利益。因为，员工为公司做得越多，他享受得越美！员工对公司安排的事情，应该仔细的盘算，公司目前的实质已经发生变化，员工所有的奉献，只能白白献给一个无赖！太不值得了！干够八小时，八小时以外全是我们员工自己的。员工多干的一点点，都是在为他的腐败和享受增砖添瓦！
他空降到大唐软件公司以来，公司业绩大幅下滑。经营年利润下降更是惊人。现金流亏空达数千万元。尽管财务报表做得很漂亮，但有些事情还是难以掩盖。2010年一年大唐软件公司向银行借款达两个多亿。用以维持公司经营。仅凭大唐软件公司那点实力，根本借不出钱来，最终还是曹斌指使大唐电信股份公司担保。明眼人能看出来，事情不那么简单。猫腻少不了。当然，能借到钱就是本事，借钱不还更是本事。要不这个混混白当了！
在这只疯蚁的蓄意打压下，大唐软件公司自主型产品经营举步艰难。大多数技术骨干愤然离职。使得不少项目被迫搁浅。以前公司每年有自主研发、工程项目四十多项，现在只剩下十几项了。大唐软件员工十几年建设起来的科研工程体系基本破坏殆尽。三、五年内都很难恢复！党中央一直在强调科学发展观，坚持可持续发展。一个企业没有了自己的创新，没有自己掌控的产品靠什么发展！如果有人提到这一问题，冯义就像听天书一样，一脸的茫然。面对公司大批科技人才的流失，冯义却说这样很好，让刚出校门的新员工来顶替，可以降低人力成本！真是一脑子下水。公司里的许多科研项目就是这样被摧毁了！
曹斌、冯义之流的所作所为严重危害了广大员工的利益，在他们将广大员工设想成假想敌，蓄意欺凌压迫的时候，他们已经成为员工们事实上的敌人！对社会危害极大！作为员工应该清楚地认识到：目前的大唐电信公司早已经没有了国家利益可言。公司的好坏与我们员工没有任何关系。公司好了，曹斌、冯义之流欺压员工会更得益！他们决不允许广大员工与他们分享劳动成果。他们不想方设法扣工钱就已经不错了！公司办坏了，按照《劳动法》他们不敢完全扣掉员工的工资。法律保护了员工，也使曹斌、冯义之流挥霍享受减少。也是我们员工斗争的胜利！
兄弟姐妹们，团结起来，向全社会揭露大唐电信股份公司曹斌冯义的丑恶行径。让社会认清这一类人，将他们对社会的危害降低到最低是我们的责任！
- 给求职者的建议：
- 大唐软件公司严重侵犯职工权益。新员工上班强制从家里自带设备，公司不提供任何工作设备。员工只能带着自己购买的笔记本电脑上班。如果运气好，两年以后经老板批准可以享受到一点点补贴，一个工作日10元。最多可以享受三年。但是如果运气不好，员工没有干过两年，或者干了一年多被公司开掉了，那么公司就白使用了你的个人设备。对于一个刚毕业的学生来说，这可是不小的资产！为了工作，员工敢怒不敢言！
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2009-09-08 12:42:46 |
- 公司优点：
- 影响大唐软件发展的重大隐患
4月29日下午,大唐软件公司突然宣布公司马上要搬迁，离开大唐电信大院，搬到一个西面垃圾场，东面污水处理厂，北面高尔夫球场，南面一条臭水沟的不三不四的地方（朝阳区北苑路乙108号）。几乎所有员工都感到震惊和愤怒！
大唐电信大院有着优越的地理位置，方便的交通环境，极高的人气指数，占尽天时地利人和。靠着大唐电信的品牌，靠着大唐电信集团领导的扶持，才有大唐软件公司今天的成就。大唐软件的经营活动中，不管是与客户洽谈，还是与客户签约，无一不是凭借大唐电信的品牌。只要带着客户到大唐大院走一圈，客户放心，心里踏实。我们与客户签单也容易了许多。这是我们可利用的最好的无形资源，也是大唐电信集团多年来为下属公司打造的最好的经营环境。离开了大唐电信大院，大唐软件的损失是不可估量的！也是我们广大员工至今都想不明白的事情。
其实早在08年底，公司要搬迁的议论就在员工中传开，对于是否离开大唐大院，总经办还做过一次摸底调查，结果是反对声一片！公司老总却放话说：这个结果他早就料到了！既然反对声太大，就秘密进行。老总亲自安排几个人操办公司搬迁事宜，并且布置对全公司保密，连公司高层总经理会议都不提及此事。就这样，一个关系到大唐软件前途命运的大事，由公司老总的个人意识，经个别人的私下议论就被决定了！现在距离5月11日只有仅一周左右时间，突然宣布公司要搬迁了，这对于一个已经运营多年，七百多人，具有庞大资产和设备的单位，准备时间根本就不够。搬迁后很可能造成无网、无电、无设备的尴尬境地。公司业务会停顿数周甚至更长时间。4月30日部分员工已经到公司新地点看了一圈，发现装修工程并没有完全收尾，现场弥漫着浓烈的油漆味道。员工们担心这样的工作环境会对健康产生不良影响。但是这位公司领导不顾一切，要求强行搬迁。将员工利益看得不如一根鸡毛！
今年初，员工们通过各种渠道，逐步了解了事情的经过，感到愤愤不平。认为大唐软件公司一但搬出大唐电信大院前途渺茫。有些员工用无声的行动提出抗议。大批为公司服务多年的技术骨干愤然离职。更有甚者，整个项目组成员被竞争对手公司连锅端走。搞得整个大唐软件公司人心浮动，怨声载道。对于这些，公司老总居然说：不怕！爱走多少走多少，不就陪几个钱嘛！对技术人才毫无爱惜之心。这个老总上任短短一年多以来，大唐软件公司已经多次涉及人力资源官司，却满盘皆输！少则赔偿数万元，多则赔偿几十万元。本来输掉一、二次官司就应当引起重视，不能再犯同样的错误。可这位老总到好，满不在乎，赔钱是公司的事，又不是自己掏腰包。据说这次又在和谋位高级员工打官司，光律师费就三万多元！由于他大搞一言堂，顺我者昌，逆我者亡，因此，人事官司不断。不少员工莫名其妙被解职。不得以提起上诉。这位老总，宁可赔钱也要坚持。用员工们的血汗钱维持自己的霸道！国家法律是不会支持他这么干的，不输官司才怪呢。老总自己不掏钱赔偿，对全体员工极不公平！
这个老总来到大唐软件公司后，独断专行，飞扬跋扈，唯我独尊。原四个副总中已经有三位副总因实在无法与之合作离职而去。再由他再挑人补位。22个部门经理也已经有13位离职，其中不少到竞争对手那里供职。这对大唐软件的后续发展已经直接构成严重危险。同时，在公司经理会上这位老总多次强调对员工要严厉的管教，不要总是谈对一线职工的服务问题，对员工压一压什么都有了。把员工逼得没办法了，编程不再精益求精，能唬弄就唬弄，软件产品质量严重下降，结果，为售后服务埋下诸多隐患。产品Bug太多，改了又改，有些客户实在忍受不了，最终不得不否定我们的产品，另换他家。大唐软件的一些市场就是这样丢掉的！
由于公司搬迁的议论，早就搞得人心惶惶。公司业绩已经大幅度下滑。今年已经过去四个月了，一个像样的合同也没签到。利润、回款就更别提了。但是这位老总自我感觉良好，每到节假日，吩咐司机将公司最好的奥迪A6轿车加满油，悠然自得开出享受（尽管他已经有私家车）。节假日过后，满车狗毛、花瓣儿，司机打扫起来相当费劲。别看这个软件公司老总没为大唐软件公司做过正经事，但拿公司钱财享受却当仁不让！他上任的很短时间里，除去差旅费、会务费、招待费以外的个人零散报销就达11万元之多。接近公司两名中等技术骨干员工一年的薪金！大唐软件公司多少员工辛辛苦苦，加班加点，日日夜夜不顾疲劳奋战在研发、工程第一线，有些老员工甚至累出了一身病。但是这些劳动成果却让一条对公司毫无作为的蛀虫尽情享受，随意挥霍。这怎能让人不寒心！怎能让人不愤怒！？
企业也必须坚持改革开放的大方向，在决定企业前途命运和后续发展的重大问题上，应该实行公开、公正、公平、透明的原则，应该以人为本，调动企业广大员工的积极性，注重人才培养，注重企业员工的切身利益。而现在大唐软件的老总，根本不把员工放在眼里。常在员工面前摆出一幅“老子是来给你们发工资的，你们必须绝对服从我”的派头。在平时的企业管理中大搞暗箱操作，自己想怎么干就怎么干。全然不顾企业利益和广大员工利益。而且绝对不许商量，更不允许反对意见。他自己不懂技术、不懂业务，也不虚心学习。却胡支乱点，指鹿为马，瞎说八道。常把基层员工已经确定好的工作目标折腾得乱七八糟，一塌糊涂。使员工的工作无从下手，严重影响了工作效率及员工自身的积极性。难怪大唐软件公司的业绩会下滑的这么快！此人在去年年底大唐电信股份公司进行的员工对公司干部满意度评比中，所得分数最低。说来也怪，越是群众不满意的人，股份公司领导越欣赏。他又被任命为大唐融合公司的法人代表了。看来今后走向衰败的不止大唐软件公司一家了！大唐集团又要损兵折将了！
此人的所作所为与党中央的科学发展观背道而驰。他为了不受干扰的经营自己的独立王国，尽快摆脱上级领导的牵制，不顾一切，非要搬出大唐电信大院。这已经成为大唐软件公司发展的重大隐患。他不仅仅是阻碍了大唐软件公司的后续发展，（更谈不上可持续发展），而且使大唐软件公司——这个在全国电信行业打拼多年，曾具有电信软件主导地位的知名企业、大唐电信集团历届领导呕心沥血扶植起来的、在国内业界领先的著名企业，正大步走向衰败！为了大唐电信集团的利益、为了大唐软件的利益、也为了大唐软件广大职工的利益，我们呼吁大唐电信集团领导尽快过问大唐软件公司的事情。尽快解救企业于危难之中！我们企盼早日能有一个对企业、对员工的圆满结果。
2009-5-1 晚
- 公司缺点：
- 那是个锻炼人的好地方。大唐软件本身是非常不注重人才的，其管理层用SB来形容一点也不过分。应为他们自己一点不知道，大唐软件已经向HP、IBM、神州数码等国内外大公司输出了不少人才！如果你有很好的职业规划，又不怕吃苦。可以毫不犹豫的进大唐软件，哪里有很好的学业务，提高技术的平台。不必计较待遇，更别想有领导重视你，因为他们狗屁不懂！只顾瓜分公司股票，使得国有控股份额逐年减少！卧薪尝胆，学好本事是自己的。那时再跳出来，找个好工作会特别感到有成就感
- 给求职者的建议：
- 典型的腐败领导，公司已经没有救了！没有政策扶植必垮无疑！
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