2022-05-05 16:14:06 | 西安
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8000元 年终奖:8000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 工资在公司是私密话题，总体来说工资属于it业中下水平吧工资在公司是私密话题，总体来说工资属于it业中下水平，
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 2021年流动性挺大的，看自己的要求了。如果想学技术也是能学到的，但注意是自学哦，里面的老员工不喜欢吧技术点交给新员工，整体技术方面是比较自私的，得靠自己。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围一般，老员工太多了，很压抑，没啥气氛，基本工作中不沟通的，早下班会降低你季度评分，等你的就是扣工资，加班是没有加班费的，义务加班，偶尔会有对应的调休还得看领导脸色，反正人性化方面比较少，不过看大家自己的选择了
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2020-10-29 19:40:55 | 西安雁塔
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:9000元 年终奖:9000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 工资12+1月 加1到3个月的年终奖，一般两个月，2019年只发了一个月。年终奖一般在下一年10月1日前才发。涨工资机会不多，一般10%左右，需要自己找领导提，有个大数据部门H领导 看见你干得好有进步会主动给你涨。半年考核一次 会有涨薪名额，具体看项目。干的一般等两三年会涨一次。社保按照最低基数交，公积金7%的比例，不同职级的人公积金基数不一样。一般很多人都是4000的基数。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 陕西分几个部门，大数据部门基本按时就走。互联网部经常加班。运营商部crm一边基本六点后就都走了。计费部门每天都到7点以后。晚上11点后加班打车报销，一般是双休。年假5天，婚嫁产假都按照基本工资发，很低。年假刚来5天，很多人休不了年假，因为没时间让你休假。加班只算调休，很多人调休不了。假期只能一天一天休，攒的假个长假不现实。
- 你选择加入深圳天源迪科信息技术股份有限公司的原因是什么？你觉得加入深圳天源迪科信息技术股份有限公司对你的职业帮助大吗？
- 非常锻炼人，把人当牲口用，新人来了学习机会很多，一个人当两三个用。人员流动大，过一年就会有很多人离职。干三年就是老员工。
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2020-08-19 21:56:26 | 深圳
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 面试谈的薪资福利还可以，但是，呵呵，入职不到一年公积金直接减少一半，说好的过节费，四个节日直接缩减成两个节日，年底双薪拖到次年五月份，面试说的2-3月年终，进公司近2年，没年终，跟面试时说的完全两码事。工作的话主要就是业务，业务复杂，技术陈旧，个人技能提升不大，基本常年出差，自己的提升时间很少，想提升的不建议来。再者了解到其他据点，出差项目做完，当场变相裁人，自己体会。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 出差很多，在公司近2年时间，一年多都是长期出差，晚上10点下班，没事也要待着，客户需要看。周六加班，出差住宿费要自己先出，后边报销，但是报销很慢，1-2个月左右。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不推荐！福利跟面试说的完全两码事，目前搞考勤、绩效改革，新老员工每天都需要写日报，做了什么，员工工资分成两部分，先发70%，剩下的30%作为绩效部分，绩效差的要扣掉一部分，跟变相降薪没区别，今年年终会拖到明年年底，中途如果辞职的话，年终是没有的。总之项目做完了，就变相赶人吧，今年已经走了不少核心骨干。
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