智联招聘
据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，智联招聘的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面群面，人资部同事面试的，提普通的问题；
第二轮：二面部门经理面的，也是群面，循例问题，然后会有一个模拟销售；
第三轮：三面拓展部总监面，很简单，问些问题，也是自我评价，有什么优势之类的。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是招聘顾问。
一面是人力资源部招聘负责人，主要了解之前的工作经历，并能够有效传达用人部门核心需求，抗压力强。给出了明确的职业发展，让人看得到前进的动力。二面是用人部门面试，主要考察是否具备还岗位的通用及核心能力，整个面试过程中较愉快。结束后接到了三面通知。
之前离职的原因
前领导对你的评价，举例
职业规划
能否接受加班
公司与家的距离
还有没有其他问题
此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试，面试的职位是人事专员。
HR先进行简单的电话沟通，邀约初试，按时抵达后，填写应聘表，等待初试，第二轮人才测评，在线完成，第三轮总经理复试，完成。
工作经历*岗位职责*招聘渠道*渠道选择流程*招聘流程*招聘岗位*面试技巧*招聘压力*五险一金办理流程*职业规划*
面试形式包括1对1面试、群面、背景调查、其它，面试的职位是销售。
3轮 第一轮无领导小组讨论 第二轮 笔试测试 第三轮 leader面试，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，通过
比如最成功的经历之前过往工作内容，以后目标计划，，近三年的工作计划，，，以及个人性格，平时兴趣爱好
此面试总共花费3天时间，面试形式包括群面，面试的职位是销售。
一轮面试是群面,人资部同事面试的,提普通的问题,
二面是部门经理面的,也是群面,循例问题,然后会有一个模拟销售
三面是拓展部总监面,很简单,问些问题,也是自我评价,有什么优势之类的.
优缺点介绍，职业规划，?
此面试总共花费3天时间，面试形式包括群面，面试的职位是销售。
一轮面试是群面,人资部同事面试的,提普通的问题,诸如为什么要做销售呀,自我评价呀之类的
二面是部门经理面的,也是群面,循例问题,然后会有一个模拟销售,看表现.要活跃点
三面是拓展部总监面,很简单,问些问题,也是自我评价,有什么优势之类的.
为什么想做销售?
有什么优势?
自我评价?
此面试总共花费3天时间，面试形式包括电话面试、IQ测试、群面，面试的职位是电话销售。
3轮面试，形式为群面，一轮轮筛选，第一轮自我介绍，第二轮会出考题让你作答，第三轮考官走前一人一人深层挖掘问一些问题。
你一周的工作安排。
你觉得你完成你的工作需要准备的工具。
你认为你的缺点是什么。
有点忘记了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。