据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，雨润集团的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面hr面试，问一下基本情况如薪资、想在哪工作等；
第二轮：二面小组主管面试，问题较多，自我介绍，自身优缺点等等；
第三轮：三面部门主管面，随机提问，优缺点及职业规划等。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是产品经理。
先是hr打电话问一下基本情况如薪资、想在哪工作、为什么想做食品产品经理 然后问完后说会通过微信通知一面时间。二面是部门主管、问了好多问题。然后说等通知，过了一周说会三面。
二面：
1. 自我介绍
2.优点缺点
3. 喜不喜欢吃
4. 为什么做食品
5. 在外面留学遇到的困难 怎么解决的
6. 你还有什么问题
三面：
1.自我介绍
2.喜欢吃哪款零食
3。你觉得这款零食为什么受欢迎
4.让你去推广一款食品你会怎么推广
5。优缺点
6.你还有什么想问我的么
面试的职位是实施工程师。
三轮面试，hr、组主管、部门主管。第一轮基础信息询问，为什来南京，兴趣这些。第二轮组主管问专业相关知识，第三轮部门主管随机问。
1、为什来南京？
2、是否了解其行业？
3、工作经历怎么样？
4、如何看待某些情况？
5、是否接受出差？
6、工资要求怎么样？
面试的职位是产品经理。
通过网上平台获得面试机会，面试一共三轮，第一轮电话面试，主要了解在校的情况，对该岗位的理解；第二轮是视频面试，针对简历的问题进行提问，主要考察跟岗位的适配性；第三轮是视频面试，问了职业规划等等。
1.遇到过最难的事情，请详细描述下
2.期望薪资水平，能接受工作地点吗
3.职业规划是怎样的，请详细描述
面试的职位是商品助理管培生。
一共三面-简历过筛-HR面-业务面
简历过筛之后就直接安排了会议 用的是腾讯会议 hr小哥哥很好 和我聊了一些食品相关的问题，问我怎么给新老产品制定营销方案。三天后通知终面，一个小姐姐面的问了一下我对岗位的理解，工作的细节，怎么合作等。
1.对新老产品你会制定不一样的营销方案吗
2.你觉得对一个产品来说最重要的是什么
3.专业性问题，问你对于销售和市场营销的理解
4.问了之前的实习经验
面试的职位是现场生产经理。
三轮面试，第一轮是人事专员简单了解一些情况，第二轮是公司总工问了一些技术类的问题，第三轮区域总问了一些施工管理的问题及执行力的问题
平法标注，例如梁柱钢筋加密区，搭接位置，具体有什么连接方式，施工质量控制点，钢筋，木工，瓦工清包价等
此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、背景调查，面试的职位是管理培训生。
招聘正式开始后首先按照所招聘的专业把相关人员的简历收走了，他们的说法，一个小时后等待结果。当时带走的简历应该有近十个专业超过三百份的简历，不过一个小时后只留下了不到一百人的简历。也就是说其余的二百多人的招聘已经就次结束了。其实据我所知：留下简历的人也并不见得是最优秀的，但最终为什么会选择留下这不到一百人的简历我想原因有三：第一，他们的简历比较全面。最近听到好多同学说招聘时公司根本不看你的简历，因此简历越简单越好。最近也看到许多报纸上说现在公司对证书的认可程度几乎为零，所以好多人的简历只有很少的两三页，简历里介绍了有资格证书和获奖情况却没有相应证书的复印件。这样给看了你简历的人第一感觉就是你连自己想干什么都不知道，那还需要来参加招聘吗？当然成了第一批被刷的对象了。第二，简历比较整洁美观。因受简历越少越好的影响，好多人都把一页纸上打不完的东西压缩到了一页纸上，也不注意板式的安排与设计。好多简历给人看了以后第一感觉就是凌乱不堪。可以试想：连一页纸的内容都不会安排那公司招你过去能做什么呀？而且一份即不完整又不美观的简历让人觉得你办事不认真，所以这些人应该也是第一批被刷掉的对象。第三，内容前后安排得当。有少许人简历在内容安排时出现了应该放在前面的东西放在了后面，应该强调的东西没有标注，标注的却是一些无关紧要的东西。甚至内容有前后矛盾的嫌疑。这些人的简历一般也不会过第一关的。如果有人的简历在这个阶段就被刷掉就应该考虑要怎样去修改了。很荣幸我的简历顺利通过了第一关，所以在后面的求职过程中我不需要再对简历做过大的修改了。 招聘的第二阶段是对剩余的近一百做第一轮的简单面试，通过的人参见笔试考试。面试主要包括让每个人在一分钟之内对自己的性格、家庭、求职的岗位（多个专业一起进行的，因此要在发言是做一些简短的说明）、薪金要求、就业地区、未来三到五年内对自己所能达到的期望值等做一个简单的介绍。在这一轮中大多数人都顺利过关并参加了后面的笔试，但也有十多人被刷掉了。最后笔试的人只有八十多个了。究其原因我想有一下几个方面：第一，介绍时不分主次，把主要的东西说漏了。主考官虽然要求了那么多，但只有一分钟时间，而他们想知道的主要有三点：薪金要求，就业地区（雨润集团有六十多家子公司，分布在全国各地，有可能被聘人员被分派到外地），未来三到五年内的职业规划。在知道了有可能被派遣到其他地方工作后作为应聘者应该知道：各地的工资差异很大的，因此薪金的要求应该讲求地域性；就业地区主要看对公司的忠诚度，谁都不会要一个公司要求做一点小事就怕苦怕累想跳槽的人；三五年的职业规划是想知道你这个人有没有发展前途，能不能长期留在公司发展。这个阶段淘汰掉的人主要有对薪金要求不合理，不知道自己该如何定位的人；记得记失，不愿意到外地工作，只局限于很小范围内的人；有些人说他们想在三五年取得相应的资格证书，获得经验，为以后的就业做还准备等把这次的求职只是作为获取工作经验的工具的人等。第二，不诚实的人。有一位同学在简历上写到“在XXX地实习四十五天”，做介绍时却说三十天。虽然这只是个很小的问题，但公司就认为你是不诚实的表现。因此在面试前一定要先看一下你的简历，你所说的每一句话都要和简历上的相符。第二阶段的笔试主要是一些智力，理解判断等方面能力的考察和遇事后的处理能力考察，如果没有相当的把握可以做一些相关的练习，现在公务员考试都是这方面的试题。不过就上次的招聘来说好象大多数人对次并不太了解，以致许多人都及格不了。在考试的八十多人里面应聘机电一体化的人应该有二三十个吧，但最后考试只及格了三个，所以其他同学应该有相应的重视的。不过很荣幸，我是三个里面的其中之一。 在笔试合格的人员中又进行了第三阶段的招聘，主要是第二轮面试，当时我由于一些原因退出了最后的求职，不过我已经知道一次完整招聘的全过程了，对我以后的求职也很有很大帮助的。现在我把第二次面试时他们所提问过的问题列出来，希望对大家有帮助：第一，谈一下你对我们公司的了解程度。前面已经对你做过介绍了，再次问你只是想知道你对他们公司感兴趣的程度。所以一般面试前一定要对面试公司做一个全面的了解，毕竟用人单位也希望能找到一个有共同语言，能和睦相处的人员，你对对方公司一点都不了解就已经失去了拥有共同语言的基础。第二，谈一谈你的优点和缺点，举个例子大概说一下。主要考察你的诚实度，附带了解一下你的语言组织及生活范围，爱好等方面的情况。第三，说出一件让你感觉最自豪的事。考察你与人相处的能力及处理、解决问题的能力，同时也在考察着你的诚实度。在提问以上问题的同时也了解了一下专业课的学习情况，以及曾经的获得的奖励等（至少说明受到的奖励还是有一定的用处的）。 以上这些面试的过程及所提的问题我想大家在各种书籍上也看到过，但没有实际的经历是很难有相应的体会的，但还是希望能给响应的朋友有所帮助！
介绍硕士期间的项目和论文，介绍家庭背景，介绍对管培生的理解。此外，
1.为什么选择本公司
2.对加班是什么看法
3.为什么想要留在南京
4.为什么想要应聘这份工作
5.进行自我介绍
6、简述绩效管理的几大步骤
7、员工关系模块中对试用期、劳动合同签订的某些规定
8、你觉得自己最想做的是哪个模块
面试的职位是it运维工程师。
校招面试三轮，通过了
第一轮hr了解基础情况，学业基础专业什么的
第二轮是一个运维经理，感觉年纪不是很大，问了一些基础专业问题。几种网络协议，操作系统有没有经验
第三轮是信息部门副总，介绍信息化的方向，询问发展意向，针对意向提了问题。
hr基本只问了住哪里，是不是想待在南京，有没有了解过行业发展
想做运维肯定接触数据库，使用过哪些数据库，
数据库的主键、外键是什么，数据库事务和回滚操作
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
