线上面试，群面，大概十来个人将近二十个人，一位HR专员主持流程。第一轮是每个人轮流自我介绍，需要用英文（这个有提前说明）；第二轮是case面，给的题目大概是：作为公司的HR，分析造成员工流失率的原因，以及提出相应的对策。

深圳市锐明视讯技术有限公司人力资源面试题

作为公司的人力资源部的一员，分析造成员工流失率的原因，以及提出相应的对策。以本公司为背景。一开始其他小组成员的讨论比较散，紧接着我给的回答里把重心放在了本公司为背景，以主要职位为重点进行分层次的讨论。

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面试难度不是很高，因为自己在寒假没怎么学习，在准备考公的事情，很多知识点都记得比较模糊了，基本上问的都是java基础，数据库基础，jvm相关的有一点点，数据结构基本没问，算法也没有，整体来说比较简单

深圳市锐明视讯技术有限公司javaweb程序员面试题

面试第一面是技术面，就一个面试官问你问题，先生问了java的一些基础，例如面向对象啥的，还有Integer，String类，线程安全这些，然后问了好多数据库的问题，本来自身数据库了解的就不多，ACID，数据库索引，接触过哪些数据库优化啥的

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一面在一个酒店，首先会提前给我发消息通知我第二天去酒店面试，酒店在一个很远的地方，坐地铁过去的，然后提前一个小时到了，非要让我等到那个12点才开始给我找面试官面试，面试主要讲自己简历上的一些东西，然后又讨论了软测的理论知识，然后就告诉我软测知识不足，没有通过面试。

深圳市锐明视讯技术有限公司软测工程师面试题

先自我介绍，然后根据介绍的内容具体说说，我写了硬件的经验，所以虽然我面试的软测，但是还跟我讨论了很多硬件方面的知识，还问了我我研发出来的东西有什么优势，有什么缺陷。

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