候考期间,我看到现在书店里面员工已经有十来个吧。然后到我,进去后,里面做了8个面试官,后来我才发现主考官竟然不在,我结束后才回去。面试就是先自我介绍一遍,然后问了一些你之前工作的事情,然后就是你能怎么做好这个岗位的问题。时间大概3-4分钟,结束了。我估摸他们要找的就是有销售经验的人,所以我作为技术岗,估计也没什么好问的。然后整个过程,我以为会比较正式,问题会比较专业,但是给我感觉就是普通在网上找工作然后去面试的感觉。你要说的无非就是你到这个地方来后能干什么
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然后整个过程,我以为会比较正式,问题会比较专业,但是给我感觉就是普通在网上找工作然后去面试的感觉。你要说的无非就是你到这个地方来后能干什么。
然后应聘教育服务专员的,说工作内容就是到仓库里搬货,环境会很恶劣,然后就是跟学校里面搬货运货。然后文化消费专员呢,就是在书店搬货,卖货,环境相对好
上午笔试,内容与公务员类似,下午多对一面试,先自我介绍,针对简历问问题,没有问很专业的问题,回答从容一点,思路清晰就好。
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首先要求做自我介绍,然后针对简历问问题,比如跳槽动机,过往业绩等,来这之后的优势有哪些,能为单位带来多少贡献。
从河南坐了一天的车来到了滨州邹平这个县城,第二天去集团总部面试,当时是先在人力的指导下填了份简历,其实我带的有,他们没要,填好之后他去了联系了财务总监,总监亲自面试的,问了3个问题,回答的还行吧,让后就过了,说给我三个月的试用期看看。然后我就回来了,感觉面试也太简单了。
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1、说一下杜邦分析法
2、说说在工业企业会计中库存管理的方法
然后又问了些个人的问题,愿不愿意在这长干,家里有几口人,最让我纳闷的是还要交一份户口本,还有一个让人无语的事情是报道的时候要交1000的押金。一个现代民营企业,招聘管理人员还要收押金,好吧,大家怎么看?
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