去了后对方意向比较强,问了很多之前项目管理经验问题,待遇需求问题
进去后先填审批表,然后被人力带到大会议室,一对一面试,建议自己带份简历,当时面试时候对方经理没有带简历,然后问了很多原来管理团队时候管理多少人,工作内容,项目预算等问题。也介绍了他们公司要开发什么,现在信息化发展现状等。
因为进去后仔细观察了下公司,觉得人员水平就很一般,加班比较严重,有时候会占用周六日,出差较多。
现在还没有通知面试结果,但是肯定不会去了 。
中升集团b2c项目经理面试题
面试官就一个人,是我见过最简单的面试。问了项目经验、团队人员数量、如何做的管理、家里孩子情况、买的什么车、近几年工作的想法等。然后让我提问题,因为我意向不强,问了很多实际问题,加班,待遇,加薪,年终等。他们工资比较低,年终就是2倍奖金吧。
去人力那是填了张超级仔细复杂的表,刨根问底的那种,家庭情况什么的都要填,然后是人力经理面试。面完之后是部门经理面试,这就偏专业了。我开始没搞清套路,随便问了个员工在哪面试,他就指着他们部门经理办公室。可能气场也不是很合,简历做得也不合他意,基本上当面就否决了我。但是还是叫我上二楼去找人力填了那张很坑的表。感觉很亏。。。。
面试官问的面试题:中升集团4s店服务顾问面试题
针对简历问了每次离职的原因,问了工资期望,还说加班很凶,问我介不介意。还提到了我离职太频繁的问题,指着简历问我看了简历有什么感觉。我蒙的一逼,感觉很熟悉啊,毕竟是自己的经历。。。。从长远角度来说,这对我往后面试还是有利的,毕竟让我知道了从哪个方面修改简历啊
和财务经理以及人事先分别交流,财务经理人特别温和,会问一下你的专业知识以及自己的一个想法以及技能。
面试官问的面试题:中升集团结算会计面试题
对未来的一个规划和想法,对会计方面的一个认知水平,简单的自我介绍,特长和爱好。感受特别好。
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