研发分析：只问了几个简单的问题，面试的人是HR不懂专业的知识，进了公司随便分配工作岗位。但是你实习了一段时间你要是觉得不好可以换岗位。工作巨忙，但是有加班费，假期没有三倍工资，钱少活多，领导叫你来上班你就得来。

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说了说专业，自我介绍，对每个岗位的理解，能不能适应石家庄这个城市，面试很简单，只要不是太差就能要，车间很辛苦，研发很忙，但是相对有加班费，也不是很多，有的月份会无缘无故的降工资，也不和你说。

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招聘网上投递简历，经HR简单沟通后我们互加的微信，然后通知的面试。面试分两轮，分别是初面跟复面，整个面试过程只要自然，不要过于紧张，从容处事。你就已经赢了一半了。总之，既然要面试的是销售，那就把面试官当成你的客户去对待。

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自我介绍、家庭情况、能否适应出差驻外，现在的工作环境，为什么要换，对未来的工作有什么规划，待遇谈判，向面试官提出个人问题及需求。

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HR约时间，然后大概五六个专业部门经理与行政总监同时面试，主要是一些专业问题与职业发展方向。

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1、学校实习经历与实验情况，都接触过哪些仪器？2、对于本岗位如何看待？3、职业发展方向与规划？4、期望薪资？5、家庭情况

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