一面，一个人力资源面试5个人，面试开始时，人力资源会规定回答问题的顺序，回答问题就是按照那个规定的顺序进行回答
复试的时候一个人力资源和一名部门主管进行面试，一组2-4个人，先是人力资源进行提问，然后50分钟左右后部门主管提问，最后人力资源来结束面试

北京动力源科技股份有限公司采购经理面试题

初试的问题有：对加班的看法。
为什么选择动力源？对动力源有哪些了解？从哪些渠道了解的？自己期望的薪资是多少？自己期望的工作地点，为什么选择该地点。
复试：对于采购的看法，自己的职业规划

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我们先是进行笔试，通过笔试的会进行两轮面试。第一轮是简单的技术面试，第二轮是专业的技术面试，最后是人力和你谈薪资。面试过程比较简单，过程也很快，三天之内几乎全部解决，然后就得到了offer

北京动力源科技股份有限公司软件工程师面试题

面试官提出的问题不太多，大都比较好回答；
1、大学时候都做过哪些项目？
2、大学时候做的哪些项目里的具体技术问题？
3、为什么选择动力源作为第一家公司
4、对技术方面有什么看法，技术需要什么样的态度？
5、要是每天加班，能不能接受？

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面试先是自我介绍，然后就是给你讲解一些售后方面的知识，大概介绍公司的产品以及售后需要从事的工作，最后问你能不能吃苦，能不能接受出差等。

北京动力源科技股份有限公司售后工程师面试题

先是自我介绍，然后问你多会毕业的，哪的人，年龄多大，有没有成家，为什么应聘我们公司，为什么应聘这个岗位，对于我们公司了解多少？等等

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