一共三面。第一面是电话面试,HR对基础情况的了解,以及薪资预期
第二轮部门主管,主要针对之前的项目经验,以及对岗位的理解。
第三轮是分管部门VP,聊到职业发展规划。
如新(中国)日用保健品有限公司市场主管面试题
项目介绍,承担责任,项目成果,转化率
经手过最难的一个项目
对于渠道的理解,数据分析能力
去实习,电话面试,之后会有一份试卷,包括推理和英语。只要你电话面试过了就行。也会让你去公司直接面试,不同的主管不同的方式。实习160一天,按劳务报酬扣税,按时下班。加班会给实习生另算价格。环境很好,公司餐厅很好,公司有补贴。
面试官问的面试题:如新(中国)日用保健品有限公司税务助理面试题
主要是你之前的实习经历和实习时间,有没有税务相关的实习经验,是主管很看重的一点。面试财务部门到没有这么重视经验,实习期先两个月自动延期一年,你可以随时离职,实习时间越长主管越喜欢,其次是你的专业能力,考过了哪些证?
在小会议室一对面试,有两轮,主要问个人和过往工作相关的问题。公司硬件条件挺好,有班车、有食堂、有健身房、有一些娱乐设施。
面试官问的面试题:如新(中国)日用保健品有限公司事业伙伴发展部面试题
通过什么渠道知道的招聘信息?
过往工作经验是什么?
了解这个行业吗,对这个行业什么看法?
对这个岗位有什么理解和了解?
抗压能力怎么样?
(共4条) 烟台金泰美林科技有限公司
(共5条) 深圳市天健(集团)股份有限公司
(共8条) 北京华峰测控技术有限公司
(共6条) 盐津铺子食品有限公司
(共5条) 徐工机械
(共7条) 大连思科