一共三面。第一面是电话面试，HR对基础情况的了解，以及薪资预期
第二轮部门主管，主要针对之前的项目经验，以及对岗位的理解。
第三轮是分管部门VP，聊到职业发展规划。

如新(中国)日用保健品有限公司市场主管面试题

项目介绍，承担责任，项目成果，转化率
经手过最难的一个项目
对于渠道的理解，数据分析能力

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去实习，电话面试，之后会有一份试卷，包括推理和英语。只要你电话面试过了就行。也会让你去公司直接面试，不同的主管不同的方式。实习160一天，按劳务报酬扣税，按时下班。加班会给实习生另算价格。环境很好，公司餐厅很好，公司有补贴。

如新(中国)日用保健品有限公司税务助理面试题

主要是你之前的实习经历和实习时间，有没有税务相关的实习经验，是主管很看重的一点。面试财务部门到没有这么重视经验，实习期先两个月自动延期一年，你可以随时离职，实习时间越长主管越喜欢，其次是你的专业能力，考过了哪些证？

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在小会议室一对面试，有两轮，主要问个人和过往工作相关的问题。公司硬件条件挺好，有班车、有食堂、有健身房、有一些娱乐设施。

如新(中国)日用保健品有限公司事业伙伴发展部面试题

通过什么渠道知道的招聘信息？
过往工作经验是什么？
了解这个行业吗，对这个行业什么看法？
对这个岗位有什么理解和了解？
抗压能力怎么样？

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