首先是hr电话面试，大概半个小时，主要询问一些基本信息。然后是技术部门现场面试。主要根据简历中的内容进行深入的讨论

汉高中国研究助理面试题

聚氨酯合成技术；求职意向；为什么选择汉高；有什么竞争优势；其他主要还是问的简历中的项目经历和实习工作经历

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一面的话直接和line manager面试，上来会有一个简单的翻译题，给你一份汉高的产品说明书然后5分钟时间英译中，因为这个岗位会涉及到客户那边的出差，会问很多你的生活习惯或者性格方便是否匹配，二面是和亚太区总监，也是比较关注你个人的性格，整个过程还是比较轻松的

汉高中国TCS engineer面试题

二面的话因为亚太区总监是外国人，所以全程英文面试，会问到你的职业规划，包括如果转岗会偏向哪个方面一些，还会问到你自己认为以及周围的朋友家人认为你的性格如何，基本上这些问题的答案或者面试官的偏好都可以从hr那边了解到

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由于公司当时急招实习生，所以直接进行了半个多小时的电话面试。直接经理面试
首先是一段中文的自我介绍
然后是实习经历的深挖
所做过的项目经历详谈
所需要办公工具的操作会不会

汉高中国marketing officer面试题

问的问题都比较中规中矩，主要是问实习经历以及对岗位的理解
1. 这段实习经历中遇到的困难，是怎样解决的
3. 所接触到的业务是怎样的？
4. PPT，Excel的熟练程度，会不会使用VLOOKUP等功能
5. 未来的职业规划是怎样的？
6. 做过哪些校园项目？获得了哪些经验等
最后顺利通过了面试，新水就是实习生的饭补车补。
面试官很nice, 耐心的介绍了岗位，入职后团队也都很好，工作地点高大上，氛围轻松。

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先是亚太区HR打电话过来面试，然后到现场面试，部门主管面的，整个过程比较轻松，对方比较nice

汉高中国csr客服专员面试题

1.请做一个简单的自我介绍
2.你没有相关的经验，会怎么开展工作
3.请描述一下职业规划是什么

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