我是在BOSS上看到招聘信息，然后积极投递，岗位是：控制优化工程师；地点;西安
一面：HR面，简单询问了个人基本信息和学校表现
二面：总管面，两个部门老总+HR，主要询问研究生项目的本人负责项目和问的比较细，还有在校期间的专业课的掌握程度（公司比较在意），总共面试了40分钟左右，两位领导比较严肃，所以整个面试过程比较紧张
三面：谈薪资和工作地点

南京科远自动化集团股份有限公司控制优化工程师面试题

1.主要询问研究生项目的本人负责项目和问的比较细，还有在校期间的专业课的掌握程度（公司比较在意）
2.在校学习了哪些控制方法，具体用在那个项目上，如何选择最优的控制方法
3.项目上，自己负责的部分，如何开发新功能

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先是成都办事处的HR打一个电话先大概了解一下情况，然后就是约面试，四个面试官对一个人进行面试，有HR，技术，高层，管理层。问了一些在校经历，家庭情况，然后技术对一些项目问了问题，在项目中的角色，做了什么工作，用了什么技术。

南京科远自动化集团股份有限公司项目实施面试题

你有一些什么爱好，
对实施岗位有什么理解呢，
能接受出差吗，
做过一些什么项目呢，有实习经历吗

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面试主要问了这项目经历，具体很细致，说说具体项目涉及的机械结构，处理方案，还问了些个人规划等上家公司情况。

南京科远自动化集团股份有限公司ct机械工程师面试题

离职原因，项目经历等，以及个人对自己未来的职业规划，面试，时间大概一个小时吧面试形式是多对一轮番提问形式

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