面试我的人说是西城支公司的老总，这是很大的职位了。我进去他也没让我自我介绍或别的考我一类的。而是和我聊。他聊的也不是说保险怎么好，华泰人寿怎么好。过一会还进来一个面试的，就一起聊。他的经历很厉害。进保险行业只做了6年就到这个位置。刚开始只作了半年就从业务员到经理。但是我感觉他的谈吐什么的不是很出色。

后来来了一位女士也和我们一起聊。我感觉整个水平不是很高。按理说他们应该很厉害，但是就是给我很一般的感觉。华泰人寿有个聘才计划，去了就可以做主管。做业务招人都要做。每个月自己的业务要求很少，才要400的c。带的团队总体c达到一个级别，就又有相应的管理津贴发。同时增员还有一些奖励。个人每月c达到一定标准（最低700），再奖励c的一定百分比。每季度又有同样的奖励。

我感觉他们提出的一个理念不错，就是他们一般招保险金融专业的，用专业和理性打动客户，主要做高端。而不是靠传统的感性赞美等等。但是他这始终要做业务，公司品牌也不算很好，增员的话压力也决定不小。我觉得没什么意思。

华泰保险销售精英面试题

没有传统的自我介绍和考核什么的，只是随便聊了聊以往的工作经历和感想罢了?

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最近亲历些笔试和面试，最终目的不是为了找实习，只是提早感受一下找工作的氛围。一个华泰人寿的实习，人力资源部南京地区收到了2000千多份简历，估计南京所有高校相关经济管理专业的都投了，实在竞争激烈。经历的两次面试，初试加复试有所感触。前一次说的太少，觉得简历上都写了；第二次面试吸取了上次的教训，但是遗憾的是没有把握好度，罗罗嗦嗦答非所问，注定最后还是失败了。

华泰保险人力资源部面试题

对华泰保险认识情况?

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华泰人寿,我的第一次面试,找了好久才找到刁家村,然后是近一个小时的等待,穿着便装进了一个女副总的办公室,她说柜员这个岗位你了解吧,我点头,她接着讲工作职责和待遇,问我现在上课的时间,还讲很难请假,合同半年一签,底薪800+提成,问我意见,我说有点低吧,我记得说这话的时候自己调整了好几个姿势,她点头,又看了一遍我的简历,看着我说,其实现在工作挺难找的,上届来我们这工作的都是交大还有财院的,他们都挺珍惜这个工作的,我点头.她说这个工作经常要加班,需要能吃苦的人来做.我简历上写着能吃苦耐劳,我打断她说我能做到,她说恩,也需要塌实的员工,我闭上了自己的嘴.少许,我说如果给半年实习的话我能把它做好,但要是一直做柜员我恐怕不行,你们要是需要帮忙的话我可以试试.她笑着说我把你意见给我们老总提一下,谢谢你,我站起来说也谢谢你. 我把门随手关上了,有些响,不过我不是故意的.回去的公车上还是理不出头绪,这就是面试?才5分钟!乱了,乱了.

华泰保险柜员面试题

自我介绍后，问我对柜员这个职位了解吗?

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