上海掌门一对一
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有群面，有一对一面试，面试地点在哪里，之后工作的地点就在那里了，面试官也极大可能性是你以后的主管。海伦路是总部，高宝大厦是分部（保安会下工位检查，保安经常混迹于前台，态度也很不好。）去前台说了面试之后会让你填写信息表，然后会有人叫名字去面试，我们是群面，5个人面试，主要是自我介绍，然后主管根据你的自我介绍提问，能不能接受单双休，能不能接受加班，能不能稳定下来，你怎么看待这份带有销售性质的工作，被录取，无责底薪3500，加上500津贴？但是会有新人保护，随便开两单就可以给2000绩效奖金；流动性非常大，培训5天（听课，作业?每日考核）5天之后有主管来考核，通过后去新兵营5天（每天有打电话通时要求），13个电话通时?续费/3个转介绍。之后才能去自己部门报道。
面试官问的面试题：上海掌门一对一班主任面试题
主要是自我介绍，然后主管根据你的自我介绍提问，能不能接受单双休，能不能接受加班，能不能稳定下来，你怎么看待这份带有销售性质的工作？
面试的人很多，流程是先去写职业表，然后二对二的面试，两个面试官面两个面试者，面试很容易，leader也都很年轻，但是感觉不太正式，可能是面试的人太多了，面试官有时候会心不在焉，感觉就是很缺人，所以一直在让我们去
面试官问的面试题：上海掌门一对一专职班主任面试题
问的问题是很常见的。比如对公司的了解？是否接受公司的上班时间，反复强调上班时间，认为班主任是怎样的工作，你自身与该职位的匹配度在哪里，优势是什么？离职原因，转行原因，你觉得多久能升级，（有画饼嫌疑），我觉得很容易通过
一大推人一起进到一个房间，简陋的填填资料，五分钟进来了大概7个人，面试官也不看简历，就是听现场的自我介绍，然后根据自我介绍发问。基本上口齿伶俐就能过，一对三面试，整个流程就是销售面试的流程，粗糙简陋，工作内容也不是社群，而是电话销售。
面试官问的面试题：上海掌门一对一班主任面试题
1.请你简单的做个自我介绍，期望薪资，居住地址与公司远近
2.如果你是学生家长，孩子的在我们这里买课成绩却没有进步，你会怎么回复
3.对加班的看法
4.你完成了自己的工作，但是领导要求全体加班，你有什么看法