先是电话过来问了一些相关的翻译证书和做过的翻译项目，然后约时间面试，面试先是全英对话，先是英文自我介绍，然后英文部负责人针对你的介绍和简历，提出一些问题，英文作答。然后是人事部中文提问，主要是关于工作内容，家庭情况，过去的工作经验，以及一些面试基本问题比如你觉得你能给公司带来什么这类的。然后是一篇应用文章的视译。

常州永安行科技股份有限公司英语翻译文员面试题

你从过去的工作中有什么收获，什么感想？
你骑过我们公司的车吗，觉得怎么样？对共享单车有什么了解？
你父母做什么？你什么时候毕业？
你有什么优势，或者说你能给公司带来什么？
你能接受怎么样的工作时间？
你能接受加班吗？对加班是什么看法？
你对我们公司还有什么问题吗？

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>

HR只能说所在模块部分专业，在面试沟通中专业性不强，通知面试及复试时间较随意，到公司面试时，说好几点的时间，结果要侯场很久，同时侯面超时的人不止我一位，期间等侯的面试另一职位的人员等太久超时，离开了。面试的过程主要是以自我介绍为主，涉及专业性方面问的都是较官方的问题，比较好应付，总之面试还是较水的，录用人员主要看招聘岗位的急迫程度如何

常州永安行科技股份有限公司部门经理面试题

会问一些在自我介绍中已经提及展示的内容，然后问一些家庭情况，顺便做一个背景了解侧面渠道， 如果已婚人士，偶尔碰到HR矫情那天，甚至都会问你配偶在哪个单位从事具体岗位，收入及一些细节情况。。。当然也会问一些入职后的工作想法，其实这个较空洞，因为没有根据具体业务去谈，没有真实内容可讲，比较喜欢高大上的表达方式

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>

人事和技术主管面试的，面试首先是自我介绍，会对自我介绍中的一些事情进行提问，重点会提问项目经验，人事会比较关注从前一家公司离职的原因以及个人对工作的一些期望等等，薪水与网上标的基本一致

常州永安行科技股份有限公司软件测试工程师面试题

如果工作中提出的bug，开发不予解决如何处理？
面对各种工作，如何区别优先级？
对待加班的看法是什么？
以前测试的项目有哪些，重点说一个你在其中的职责担当以及贡献是什么？

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>