HR只能说所在模块部分专业，在面试沟通中专业性不强，通知面试及复试时间较随意，到公司面试时，说好几点的时间，结果要侯场很久，同时侯面超时的人不止我一位，期间等侯的面试另一职位的人员等太久超时，离开了。面试的过程主要是以自我介绍为主，涉及专业性方面问的都是较官方的问题，比较好应付，总之面试还是较水的，录用人员主要看招聘岗位的急迫程度如何
常州永安行科技股份有限公司部门经理面试题
会问一些在自我介绍中已经提及展示的内容，然后问一些家庭情况，顺便做一个背景了解侧面渠道， 如果已婚人士，偶尔碰到HR矫情那天，甚至都会问你配偶在哪个单位从事具体岗位，收入及一些细节情况。。。当然也会问一些入职后的工作想法，其实这个较空洞，因为没有根据具体业务去谈，没有真实内容可讲，比较喜欢高大上的表达方式
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:熟人/朋友/介绍
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:7天
面试形式包括哪些？
答:职业技能测试 背景调查 其它
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作
